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우리사주제도 이해 및 사례분석

논현동소연이
개인인증판매자스토어
최초 등록일
2017.05.10
최종 저작일
2017.05
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목차

1.서론
2.우리사주제도의 전개과정
3.우리사주제도의 도입목적
4.우리사주제도의 특성
5.우리사주제도의 운영현황
6.국내사례 - 포스코, 모두투어

본문내용

우리사주제도(Employee Stock Ownership Plans, ESOPs)
기업 또는 정부가 각종 정책적 지원을 제공하여 근로자로 하여금 자기회사의 주식을 취득·보유하게 하는 제도
도입목적 : 증권시장 안정적 발달, 경영참가, 성과분배적 임금수단 활용 등
조합원 : 각 종 세제혜택, 기업: 주식취득 비용처리
우리사주제도의 효시 : 1937년 (주)유한양행 – 주식 30% 근로자에게 배분
우리사주조합 : 2007년 2,650개(결성률 : 0.81%)
*1998년 1,011개-> 2001년 1,861개-> 2004년 2,259개
포스코 : 대기업 부문에서 최초사례
*우리사주조합 지분율 4.15%> 최대주주 국민연금관리공단 3.20%

우리사주제도의 전개과정
우리사주제도의 효시 : (주)유한양행 1937년, 1958년
– 1937년 : 주식 30% 근로자에게 배분

참고 자료

없음
논현동소연이
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