질적 자료분석

목차

1. 질적 자료의 수집
1) 면접
2) 관찰
3) 일정 기록과 일지
4) 문헌 및 기록물 검토

2. 질적 자료의 체계적 정리
1) 기록 정리
2) 자료의 조직화
3) 기록에 대한 코딩
4) 데이터에서 갭의 발견

3. 질적 자료의 분석
1) 분석을 위한 계획
2) 범주화
3) 자료 해석하기
4) 타당도 검증

본문내용

계량적 자료와는 성격이 매우 다른 질적 자료를 분석하는 일은 쉬운 일이 아니며 질적 조사에서는 질적 조사자 자신이 자료 수집 및 분석의 도구이자 주체가 되어야 한다.
또한 질적 조사에서는 자료 수집과 분석이 동시에 일어나면서 서로 복잡하게 결합되어 있다.
창의성과 순발력을 요하는 흥미로운 작업이 되기도 한다.
질적 자료의 수집, 질적 자료의 체계적 정리, 질적 자료의 분석으로 구분하여 구체적으로 설명하고자 한다.

1. 질적 자료의 수집
질적 조사에서 자료 수집은 조사 대상자뿐만 아니라 전기, 일기, 편지, 역사적 기록, 영화, 사진, 비디오테이프 등의 다양한 기록물을 통해서 이루어진다.
질적 자료의 수집방법은 크게 면접, 관찰, 일정 기록과 일지, 문헌 및 기록물 검토의 네 가지로 구분할 수 있다.

1) 면접
면접이란 정보를 유도하기 위해 사전에 계획하고 이를 구체화한 것으로, 조사자가 직접 관찰할 수 없는 것을 발견하기 위해서 면접을 실시한다. 사람들의 행동, 감정, 주변 세계에 대한 해석방법 등을 알아보기 위한 경우, 또한 반복하기 불가능한 과거 사건들에 관심이 있을 경우 면접은 필수적이다.

구조화된 면접(structured interview)
조사자가 대상자에게 동일한 질문을 하는 방법으로, 조사자는 보통 질문이 기록된 면접지를 가지고 면접 일정에 따라 질문을 한다. 이 방법에서는 묻고자 하는 질문의 표준화, 질문방법의 표준화, 면접의 표전화를 통하여 ‘편향’을 최소화하려고 한다.

반구조화된 면접(semi-structured interview)
주요 질문에 대해서는 동일하지만 정보를 더 얻기 위해서 상황에 따라 질문을 수정하거나 변경할 수도 있다. 이대 조사자는 응답자에 대한 이해와 표현 정도에 따라 질문을 다르게 할 수도 있다.

비구조화된 면접(unstructured interview)
면접에 대한 간단한 주제 목록만을 가지고 질문을 한다. 물론, 질문 목록에는 응답자에게 반드시 요구하는 질문도 있으나 대체로 질문을 하는 방식은 자유롭다.

참고 자료

없음