간호관리 QI보고서 간호사의 직무 스트레스

소개글

간호관리 실습 때 작성한 QI보고서입니다.
관련 논문들과 기사들을 참고해서 만든 자료로 교수님께 칭찬받고 A+받은 자료입니다.

목차

1. 문제점 파악
2. 주제 선정
3. 목표설정(연구 도구, 단기, 장기 목표)
4. 개성 방안
5. 기대 효과
6. 참고문헌

본문내용

4.개선 방안
①직무스트레스 대처 프로그램이 보수교육 자료로 개발되어 실무에 유용하게
적용될 수 있도록 한다. ex)취미 활동 권장. 이완 기법. 스트레스 해소법 교육 등
→스트레스에 대처 할 방법을 찾으므로써 업무에 스트레스를 받아도 해소하며 적절한
간호를 수행할 수 있다.

②간호사를 위한 상담센터 운영
→각 간호사가 겪고 있는 심리, 신체적 문제들을 들어주고 해결해주면서 스트레스를
관리해주어 업무에 집중할 수 있게 한다.
→신규간호사가 배치된 부서와 간호에 잘 적응한다.

③마사지 샵 이용 할인권 혹은 병원 내에 있는 마사지실을 무료로 이용할 수 있게 해준다.
→마사지를 받으면서 피로를 풀 수 있게 해준다.

④간호사를 위한 다양한 복지를 해준다.ex)병원 유치원, 급여, 휴가
→간호사가 좀 더 업무에 집중할 수 있다.

⑤밤 근무를 한 간호사에게 적절한 휴식 시간과 보상을 해준다.
→ 어차피 해야 할 나이트를 조금 더 편안하고 즐거운 마음으로 하여 스트레스가
줄어든다.

참고 자료

성미혜, 김혜원, 김자원. (2007). 프리셉터와 신규 간호사의 직무 스트레스와 직무 만족도 비교. 대한임상건강증진학회. 7(2). 132~134
박정옥, 이미정, 김경자, 장봉희, 유문숙. (2013)신입간호사의 회복탄력성, 직무 스트레스 및 소진. 가정간호학회지. 20(2). 124~126. 130
장문정, 이은남, 이용환(2015). 간호사의 직무 스트레스가 직무만족에 미치는 영향:
간호사가 지각한 수간호사의 감성리더십의 매개효과.간호행정학회지. 21(1). 133~141
김보나. (2015) 직장인 스트레스 분석: 간호사를 중심으로. 인하대학교 교육대학원 학위논문(석사). 136~141