사회보장권과 맞춤형 사회복지에 관해 논하시오

목차

Ⅰ. 서론

Ⅱ. 본론
1. 맞춤형 사회복지의 개념 정의
2. 사회보장권이란
3. 사회보장 기본법의 맞춤형 사회복지
1) 인간다운 생활을 할 권리
2) 사회보장 수급권
3) 고용보험
4) 국민기초생활보장
4. 나의 의견

Ⅲ. 결론

본문내용

Ⅰ. 서론
맞춤형 복지제도는 정부와 같은 공적 조직에서부터 시작된 것이 아니라 민간 기업에서부터 시작되었다. 과거 기업의 복지제도는 사용자(employer)가 정책결정을 하고 복지항목을 선택하면 직원(employee)은 자신의 선호도나 필요성과는 관련없이 그것을 수용하는 형태를 띠고 있었다. 물론 복지항목을 선정할 때 환경을 분석하고 선호도를 조사하여 결정하지만, 직원 각 개인의 입장에서는 자신에게 맞지 않게 설계되어 혜택을 보지 못하는 경우가 많다. 따라서 본론에서는 사회보장권과 맞춤형 사회복지에 관해 논해 보겠다.

Ⅱ. 본론
1. 맞춤형 사회복지의 개념 정의
맞춤형 복지제도란 개인단위로 근속기간, 부양가족 수 등에 따라 일정한 복지예산을 배정하고 배정된 복지예산 범위 내에서 개인의 욕구와 필요에 따라 복지서비스를 스스로 선택할 수 있게 하는 제도로서 행정의 능률을 향상시키고 근무조건 및 환경 그리고 사기관리를 통하여 직원들이 업무에 충실 할 수 있도록 돕는 것이라고 정의된다.

참고 자료

공무원연금공단, 맞춤형 복지제도, 2008.
김유성, 한국사회보장법론 제5판, 법문사, 2002.
박우성, 선택적 복리후생제도의 도입과 과제, 한국노동연구원, 2001.
김원식 외, 선택적 근로자복지제도의 이해, 도서출판 홍, 2003.