남녀고용평등과일·가정 양립지원에 관한 법률 - 남녀고용평등법

목차

1. 목적 (핵심요약)
2. 내용분석
3. 문제점 & 해결방안
4. 출처

본문내용

• 목적
고용에서 남녀의 평등한 기회와 대우를 보장하고 모성보호와 여성고용을 촉진하여 남녀고용평등을 실현함과 아울러 근로자의 일과 가정의 양립을 지원하는 것.

• 내용분석
고용에 있어서 남녀의 평등한 기회보장 및 대우 등에 대한 법률
모성 보호와 일ㆍ가정의 양립 지원에 대한 법률

• 고용에 있어서 남녀의 평등한 기회보장 및 대우 등에 대한 법률 - 내용
사업주는 근로자의 성별을 차별해서는 안 되며 여성 근로자에게 합리적 이유 없이 불리한 조치를 해서는 안 됨
뒷받침하는 대표적인 법률 : 제 1절 남녀의 평등한 기회보장 및 대우

참고 자료

남녀고용평등과 일ㆍ가정 양립 지원에 관한 법률, 법제처.
「[일家양득] 아빠, 우리 곁에 있어줄래요? 남성육아휴직제도」, 네이버 블로그(고용노동부 공식 블로그) http://blog.naver.com/molab_suda/220963523843
「아이 세 살까지는 엄마가 키워야 한다는데 직장 그만둬야 하나요?」, 키즈맘 뉴스, https://kizmom.hankyung.com/news/view.html?aid=201609152885o
「슈퍼맨이 떴다! 남성육아휴직제도를 소개합니다」, 네이버 블로그(효성그룹),
http://blog.hyosung.com/3360
직장어린이집 현황. 통계청
한인영 외, 『가족복지론』, 학지사, 2015
정슬기(2013), 「모성 보호와 일 · 가정 양립제도에 관한 연구: 임신 · 출산 · 양육과 관련된 휴가를 중심으로」, 숭실대학교 석사학위논문
한지영(2012), 「노동, 돌봄과 법의 관계, 문제의 재구성: 근로기준법 제 5장 개정을 중심으로」, 이화여자대학교 젠더법학연구소