조직행동론, 창의적 리더십의 종류- 수퍼, 서번트, 변혁적, 카리스마, 거래적 리더십

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제 1장. 서론( + 창의성의 개념)
오늘날 지식기반경제 사회로의 이행 흐름과 급변하는 환경 변화에 부응하기 위해서는 유연하고 탄력적인 적응력이 필수적이며, 이처럼 불확실성이 큰 경영환경에 효율적으로 대응하기 위해서는 혁신과 창의성이 조직성공의 핵심이 된다 . 기업차원에서 창의성은 조직의 혁신, 효율성, 조직을 둘러싼 외부환경으로부터 생존은 물론, 비슷한 조직역량을 가지고 있는 조직간의 경쟁력을 확보하기 위해서도 핵심적인 역할을 하며 , 이를 위해 창의성을 향상시키는 각 요인을 찾아 분석할 필요가 있다.
조직의 존재의미는 구성원들이 공동의 목표를 달성을 통해 개인적 이상을 추구해 나가는 것에 있고, 리더의 행동은 업무현장에서 창의성에 실제적인 영향을 미친다. 따라서 혁신적인 조직발전의 근원인 구성원 개인의 창의성을 개발, 증대 시키고, 구성원들 간의 유기적 관계를 유지를 통해 조직의 목표달성에 공헌하기 위해서는 구성원 개인이 최대의 창의성을 발휘할 수 있도록 동기를 부여하는 리더의 역할이 필요하다. 리더는 개인 창의성이 조직 안에서 발휘될 수 있도록 개인의 직무수행과정에서 조직 내부에 상호작용할 수 있는 창의적 작업환경을 구축해야 한다.

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