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소개글
케이스는 9장이지만 이거 하나 만드려고 참고한 논문과 각종 병원 서식, 자료가 26개는 들어간 케이스입니다. 물론 관리학 케이스 치곤 장수도 많은 거에요.
안에 들어간 설문지와 이미지 모두 직접 제작한 것이어서 어디에도 없는 자료입니다. 어느 하나도 근거가 없는 자료 없고 다 간호행정학회에 사용되는 도구들로 정리한 것입니다.
당연히 교수님께 칭찬 엄청 받았고요,, 믿고 받으셔도 된다고 보장합니다!!
목차
1. 간호진단 목록
2. 간호과정
1) 간호 진단
2) 간호 계획
3) 간호 중재
4) 간호평가
3. Reference
본문내용
• 장기목표 : 교육 프로그램을 통해 신규간호사의 개인적 성장과 적응, 직무만족도를 높이고 성취동기를 향상시켜 2020년까지 이직률을 감소시키고 조직의 경영성과를 극대화한다.
• 단기목표 :
1. 2017년 7월까지 신규간호사들이 작성한 프리셉터 교육자 평가 결과 각 항목에서 ‘대체로 일치함’ 이상의 평가를 받는다.
2. 2017년 11월까지 학습내용에 대한 현장에서의 근무 평정과 필기시험을 통한 성취도 평가에서 신규간호사들이 모두 70점 이상의 성과를 낸다.
3. 2017년 12월까지 신규간호사들의 조직사회화 측정 점수가 교육 전 대비 50% 상승한다. (직무수행, 직무만족, 조직몰입, 소진 네 개 영역)
4. 2018년 3월 병동 내 최종 교육 평가에서 간호사들의 만족도 점수가 90점 이상이다.
#1
1. 간호사가 성취해야 하는 간호실무의 영역 및 수준과, 수행할 수 있는 영역 및 수준을 사정해 비교하고 그 중 교육을 통해 해결 가능한 영역을 결정한다.
2. 상호동의 하에 학습요구의 우선순위를 결정하고 학습목표와 교육일정을 확인한다.
3. 개인의 학습선호도 및 학습유형에 적합한 교육방법을 선택한다.
4. 프리셉티의 적응단계에 맞추어 적절한 지지를 제공한다.
5. 동기부여과정을 통해 간호사가 책임감을 갖고 업무에 임하도록 이끈다.
6. 직무순환방법을 통해 교육계획에 따라 차례로 직무를 교대시킨다.
7. 행동모델법을 통해 행동 이유, 과정 등을 이해시키고 연습하여 행동변화를 유도한다.
8. 감수성 훈련을 통해 프리셉터와 프리셉티간에 적절한 의사소통과 효과적인 훈련이 이루어지도록 한다.
9. 프리셉티가 의사결정 상황에서 비판적 사고를 통해 문제를 규명하고, 최선의 해결책을 찾을 수 있도록 교육한다.
10. 주어진 상황에서 업무 분배 및 위임을 통해 간호업무를 조직적으로 수행할 수 있도록 교육한다.
11. 인바스켓기법 시뮬레이션을 통해 문제해결능력 및 계획능력을 향상시키도록 돕는다. 수간호사가 직접 참여한다.
참고 자료
최신 간호관리학, 현문사, 김인숙 외 7명, 2015
신규간호사의 조직사회화 측정도구 개발, 병원간호사회, 임상간호연구 제14권 제1호, 손인순 외 5명, 2008
프리셉터가 본 신규간호사의 실무 적응 전략, 조혜영, 2016년 한국간호교육학회 동계학술대회 및 정기총회, 2016.12, 23-33
병원에서의 간호사 실무 적응 증진 프로그램, 김미혜, 2016년 한국간호교육학회 동계학술대회 및 정기총회, 2016.12, 65-72
신입간호사와 프리셉터 간 갈등경험에 따른 프리셉터의 핵심역량, 한국간호교육학회지 제13권 제2호, 2007.12
일반병동 간호사의 간호역량평가 도구 개발, 강윤숙, 이숙정, 김인자, 안금희, 한국간호행정학회, 간호행정학회지 14(3), 2008.9
신규간호사 프리셉터의 핵심역량 평가도구 개발, 권인각 외 6인, 간호행정학회지, 2002
신규간호사의 현실충격과 영향요인, 신경미, 권정옥, 김은영, 간호행정학회지, Vol.20 No.3, 2014
프리셉터의 의사소통 유형에 따른 신규간호사의 이직의도 영향요인, 신은경, 충남대학교 대학원, 2013