리더십] 신조류 거래적 리더십과 변화적 리더십의 하위변인에 설명하시오

목차

Ⅰ. 논의의 필요성
Ⅱ. 리더십의 의의
Ⅲ. 양자의 비교
Ⅳ. 참고문헌

본문내용

Ⅰ. 논의의 필요성
리더십에 대한 논의는 과거로부터 현재까지 계속되고 있다. 인간은 정치적, 사회적 동물이고 무리를 이룬 공동체는 Michels가 주장한 ‘과두제의 철칙’이 함의하듯 필연적으로 지도자, 즉 리더를 필요로 한다. 이때 리더가 가진 조직을 이끌어가는 원동력이 되는 능력 혹은 특성, 양식을 리더십이라 하고 조직의 성공은 리더가 가진 리더십에 좌우된다는 결정론적 시각부터 그 과정을 살피는 이론까지 다양한 리더십 이론이 등장하여 많은 논쟁이 발생하기도 하였다.
특히 현대 사회는 급격하게 변화하고 있으며 이러한 상황에서 조직을 둘러싼 환경의 불확실성은 커지고 이는 곧 조직의 생존이 과거에 비해 더욱 어려워졌음을 의미한다. 이에 따라 조직의 미션과 비전, 그리고 목표를 설정하고 방향을 설정함으로써 조직의 능력을 함양함과 동시에 선택과 집중을 통해 경쟁력을 제고하는 리더의 역할이 매우 중요하며 그에 대한 관심 역시 나날이 증가하고 있다.

참고 자료

김은영, 『신조류 이론에 근거한 리더십 측정에 관한 고찰』, 2002
하소연, 『사회복지조직의 리더십 연구경향 분석』, 2012