인간관계론] 인간관계론의 생성배경과 발전과정을 설명하세요

목차

Ⅰ. 서론

Ⅱ. 본론
ⅰ. 전통적 인간관계론- 과학적 관리론
ⅱ. 초기의 인간관계론- 호손실험
ⅲ. 현대적 인간관계론-인간자원관리

Ⅲ. 결론

참고문헌

본문내용

Ⅰ. 서론
인간관계론은 인간행동에 관한 학문으로서 인간을 주체로 한 인간의 상호작용을 연구하는 실천적 한문이다. 인간관계에 대한 연구의 필요성은 경영적 측면에서 먼저 요구되었다. 산업혁명 이후 종업원의 생산성이나 능률 향상의 극대화를 위하여 인력관리를 어떻게 해야 하는가에 대한 관심에서부터 인간관계론이 태동하게 된 것이다. 이론적인 측면에서의 인간관계론은 호손실험을 통해 제시되었었지만, 산업이후 효율 상승을 위해 기업에서 한 여러 제도들은 역사적 조류를 통해서 설명될 필요가 있다. 그래서 필자는 인간관계론의 생성배경과 발전과정을 제시하고자 한다.

Ⅱ. 본론
ⅰ. 전통적 인간관계론- 과학적 관리론
산업혁명 이래 기계화의 가속화와 촉진 현상은 노동집약적인 수공업 형태의 노동으로부터 자본집약적인 생산력의 증가를 가능하게 하였다. 기계를 통한 대량생산 이전에는 기술자의 숙련도가 제품생산의 중요한 요인이었으나 기계화로 인해 노동자의 숙련도보다는 자동, 반복적인 작업을 빨리 할 수 있는 능력이 필요하게 되었다. 따라서 기계 중심의 생산조직 체계는 모든 노동을 균등화·평균화시켰다.

참고 자료

김혜숙, 박선환, 박숙희, 이주희, 정미경, 『인간관계론』, (양서원, 2016).
이홍기, 홍용기, 『인간관계론』, (한올출판사, 1998).