조직행동론 조행 완장촌 ‘나도 완장을 차고 싶다’ 소감문

목차

1. 이론의 적용
1) 1대완장(6호)분석
2) 1대완장에 대한 평가
3) 2대완장(3호) 분석
4) 2대완장에 대한 평가
5) 3대완장(1호) 분석
6) 3대완장에 대한 평가
7) 3대 완장 이후의 완장촌

2. 내가 PD(producer)라면..
1) 개인적인 견해

본문내용

1. 이론의 적용
완장촌의 구성원들은 권력을 손에 쥐기 위해 완장촌 안에서 함께 생활한다. 완장촌의 구성원들은 공유이론에 비추어 보아 완장이라는 각자의 목표를 달성하기 위해 완장촌이라는 물리적으로 제한된 공간 안에서 서로 상호작용을 하며 끊임없이 권력에 대한 투쟁을 한다. 이들은 집단 내에서 12강령이라는 비공식적 성격이 강한 공유된 기준을 통해 그들 스스로 지켜야 할 규칙을 만들고 앞으로 완장촌에 거주하면서 그 규칙을 지키도록 서로 약속한다.

1) 1대완장(6호)분석
1대 완장 선출은 달리기시합을 통해 시작한다. 이들은 모두 똑같은 시작점에서 출발하고, 동일한 조건을 가지고 달리기를 시작한다. 오로지 능력만으로 완장의 주인이 결정되는 순간이다. 하지만 1등으로 완장에 다다른 남자는 그의 뛰어난 달리기 실력에도 불구하고 순간의 실수로 완장을 놓치게 되고, 남자6호는 어부지리로 획득한 완장을 획득함으로써 완장촌의 제 1대 완장이 된다. 이러한 점에서 보면 한 조직의 리더는 단순히 능력 만으로 결정되는 것이 아니라 운이라는 변수에 영향을 받는다는 것을 알 수 있다.
1대완장(6호)의 행동을 분석해 보자. 1대 완장(6호)은 ‘완장’이라는 합법적 권력을 가지고 구성원을 통제하는 권한을 가지고 있다. 그의 말이 조직 전체를 움직이게 하고 그의 결정이 조직 전체의 운명을 좌지우지 하는 것이다. 여기서 1대완장은 조직원 중 한명이 청소를 마친 후 스티로폼을 나중에 방으로 가져가자는 의견에 별다른 반응 없이 순종했다. 조직의 리더로서 다소 물렁한 모습을 보이는 부분이다. 이들의 가장 기본적인 공동의 목표는 청소하는것과 생활에 필요한 도구들을 옮기는 것이다. 하지만 현재 완장촌의 상황은 불확실한 상황이므로 집단 안에서 개인적인 목적을 증진시키고 자신의 의도대로 사적인 이익을 증진시키기 위해 타인에게 영향을 주는 행동인 조직정치행동의 가능성이 보인다.
현실에서의 사회가 그러하듯이 권력과 윗사람을 상징하는 완장에게만 난로와 전기장판이라는 특별한 혜택이 주어진다.

참고 자료

없음