IKEA의 인적관리와 핵심역량

소개글

IKEA의 인적관리와 핵심역량

목차

1. 이케아 기업 개요
1) 비전
2) 핵심가치
3) 전략방향

2. 이케아의 전략적 인적자원관리
1) HRM의 목표와 전략
2) HR Communication Channels
3) 채용
4) 교육
5) 평가 & 보상
6) 기업문화

3. 이케아의 핵심역량
1) SWOT 분석
2) 특화된 강점
3) 비즈니스 모델
4) 상품, 가격, 커뮤니케이션 전략
5) 핵심역량 도출
6) 국내 시장에서의 IKEA 전략 방향 및 제언

본문내용

01 IKEA 기업 개요
기업 비전 & 성장원칙
비전 ‘많은 사람들을 위한 더 좋은 생활을 만든다’ To create a better everyday life for the many people

창업주 잉바르 캄프라드의 경영철학
기업의 목적은 더 많은 사람들을 위해 더 나은 일생을 만드는 것이다.
고객과의 약속은 무슨 일이 있어도 지킨다.
어떤 결정도 옳은 것만을 요구할 수는 없다.
결정의 올바름을 판가름 하는 기준은 추진력이다.
실수는 행동하는 자의 권리이다.
우리는 우리에게 필요한 자금을 스스로 만들어야 한다.
내 자식이 아닌 이케아의 공헌한 인물이 이케아의 CEO가 되어야 한다.

성장원칙
1. 좋은 품질과 합리적인 가격의 제품 : 많은 사람들이 이케아 제품을 사용할 수 있도록 양질의 제품을 합리적인 가격에 제공
2. 사람과 지구 : 성장을 지속하며 사람과 지구에 긍정적인 영향을 주기 위해 노력
3. 사람들과 함께 성장하는 이케아 : 직원들은 이케아가 지속적으로 성장하기 위한 원동력, 모든 직원이 능력과 성장 잠재력을 가진 인재라고 생각

참고 자료

없음