노사관계론)기간제법에 대하여 사례와 그에 대하여 자유롭게 작성하시오.

목차

Ⅰ. 논의의 필요성

Ⅱ. 기간제법의 의의
1. 개념
2. 쟁점 및 사례

Ⅲ. 평가

Ⅳ. 참고문헌

본문내용

Ⅰ. 논의의 필요성
과거 우리나라에는 ‘평생직장’이라는 개념이 존재하였다. 한번 회사에 입사하거나 직장을 다니게 되면 그 직업을 평생 유지하며 자신이 근무하는 기업에 헌신하고 정년이 되어 퇴직하는 형태의 경제생활이 이루어진 것이다. 이는 소위 ‘삼성맨’이라는 용어가 가리키는 것처럼 각기 개인이 자신과 회사를 동일시하는 형태의 근무형태로 까지 이어졌다.
개개인이 마치 자신이 근무하는 기업을 ‘나’라는 개념의 외연으로 생각하며 헌신하고 조직에 충성하며 조직의 성공을 자신의 성공인양 생각하였으며 외국의 학자들은 아시아 지역, 특히 한국의 급격한 경제성장이 이러한 유교자본주의 형태의 태도와 가치관에서 유래되었다고 주장하기도 하였다.
하지만 현재 평생직장이라는 개념은 더 이상 그 흔적을 찾을 수 없다. IMF 사태 이후, 미국을 비롯한 국제자본은 우리나라에도 신자유주의 이념의 도입을 강제하였고 이는 ‘노동유연화’라는 개념의 등장을 야기하였다.

참고 자료

이정자, 『기간제 근로계약에 관한 법적 고찰』, 2005.