국민연금 크레딧 제도(문제제기 및 필요성, 크레딧 제도의 이해 등)에 대해서 기술하시오

목차

Ⅰ. 서론

Ⅱ. 본론
1. 국민연금 크레딧 제도의 문제제기
2. 국민연금 크레딧제도의 필요성
3. 국민연금 크레딧제도의 이해
4. 우리나라의 크레딧제도 현황
5. 국민연금 크레딧제도의 개선안

Ⅲ. 결론 및 의견

본문내용

Ⅰ. 서론
연금제도에서 크레딧은 돌봄노동, 군복무, 실업, 교육 등 사회적으로 가치 있는 행위 혹은 불가피한 사유로 인하여 보험료를 납부하지 못하는 기간이 발생하여 야기될 수 있는 노후 빈곤문제를 완화하기 위한 정책 방안이다. 이러한 크레딧 제도는 수행하는 국가들의 연금체계에 따라서 다양한 형태와 목적을 가지고 운영되고 있으며, OECD는 이러한 연금제도에서 인정하는 크레딧의 사유를 실업, 아동양육, 노인부양, 질병/장애, 그리고 교육 다섯 가지로 구분하고 있다. 이에 본론에서는 국민연금 크레딧 제도의 문제제기 및 필요성, 크레딧 제도의 이해에 대해서 살펴보고자 한다.

Ⅱ. 본론
1. 국민연금 크레딧 제도의 문제제기
국민연금법은 2008년 1월 1일부터 출산에 대한 인센티브를 부여하고 여성가입자의 연금 수령기회를 확대할 목적으로 출산 크레딧제도를 도입하였고, 동시에 군복무 크레딧제도를 도입하여 현역병 또는 공익근무요원으로 복무한 가입자에게 추가적인 가입기간을 인정하고 있다. 그리고 2016년 8월부터 실업 크레딧제도를 도입하였다.

참고 자료

이병희 외(2012), 사회보험 사각지대 해소방안, 한국노동연구원
유호선(2010), 국민연금의 양육 크레딧 제도 개선방안 연구, 사회보장연구 제26권 1호
조지현(2011), 노후소득보장제도연구, 단국대 법학논총 35(1)