공무원 연금개혁과정에서의 협상사례에 관한 연구

목차

Ⅰ. 서론
1. 연구의 배경 및 목적
2. 연구의 범위 및 방법

Ⅱ. 공무원연금제도의 현황
1. 공무원연금제도의 정의
2. 공무원연금제도의 목적
3. 개정 전 공무원연금제도의 특징

Ⅲ. 공무원연금제도 개혁에 관한 개요
1. 공무원연금제도 개혁배경
2. 공무원연금제도 개혁내용
3. 공무원연금제도 개혁과정
4. 공무원연금개혁의 시사점

Ⅳ. 공무원연금제도 개혁의 협상사례
1. 공무원연금제도 개혁의 협상과정
2. 공무원연금제도 개혁의 협상과정 분석

v. 결론

참고문헌

본문내용

Ⅰ. 서론

1. 연구의 배경 및 목적

2015년 5월 29일 공무원연금법 개정안이 국회를 통과하였고, 2016년부터 새로운 공무원연금제도가 시행되고 있다. 공무원연금제도는 1960년 최초의 공적연금으로 제정 되었다. 제정 이후 1993년 처음으로 적자를 경험하였고, 1995년 공무원연금개혁이 처음으로 이루어졌다. 이후 재정적자의 문제 때문에 2000년, 2003년, 2009년 등 크게 3차례에 걸쳐 개혁되었다. 2009년의 세 번째 개혁에도 불구하고 공무원연금적자는 매년 늘어나게 되었다. 늘어나는 공무원 연금적자의 부담을 막기 위한 세금의 투입은 공무원을 제외한 많은 사람들에게 큰 비난을 받았고, 이에 따라 연금개혁의 필요성이 제기되었다. 이러한 배경 속에서 2015년 4번째 공무원연금개혁이 실시되었다.
2016년부터 시행되고 있는 새로운 공무원연금제도는 2014년과 2015년을 중심으로, 개혁이 이루어지는 과정 속에서 일반국민, 관련 전문가, 여당과 야당의 의원, 공무원 등 많은 사람들에게 큰 관심을 받았다.
하지만 개혁은 쉽지 않았다. 공무원의 반대, 여당과 야당의 의견차이 등 개혁의 과정에서 많은 어려움이 있었다.
특히, 개혁의 과정에서 분명하게 두드러졌던 것은 개정안의 직접적인 결정권을 가지고 있었던, 여당과 야당의 갈등이었다. 공무원연금의 개혁이 이루어지기 위해서는 국회의 본회의에서 개정안이 통과되어야 하며, 이를 위해서는 여당 뿐 아니라 야당의 동의도 필요했다. 하지만 공무원연금법에 대한 여당과 야당의 입장차이 때문에 본회의의 개정안 통과는 쉽지 않았다.
이에 본 연구는 목적은 다음과 같다.
첫째. 국민과 공무원 등 많은 사람들에게 직‧간접적 영향을 미치는 중요한 제도인 공무원연금제도의 개혁과정을 살펴보고자 한다.
둘째. 공무원연금제도가 개혁되기 위한 주요한 집단이었던 여당과 야당을 중심으로 공무원연금제도의 개혁과정과 협상사례를 살펴보고 그 시사점에 대해 생각해 보고자 한다.
셋째. 협상론을 배우는 학생으로서 공무원연금제도개혁의 협상사례를 통해 협상이론을 적용해보는 기회를 갖고자 한다.

참고 자료

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