노령직업상담

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노령인구가 직업이 변하거나 노동력에 진입 재진입함으로, 그들은 그들의 동기와 자신을 실제화하는 직업적 역할을 찾는 방향으로 특징을 고양하는데 도움을 받을 수 있다.

노령 내담자에게 가지는 특별한 고려사항들
노령 내담자들의 직업상담에 있어 많은 고려사항을 염두 할 필요가 있다. 직업은 고객 사이에서 변화는 흔한 일이기에 고려사항은 그들 뒤에 있는 이유들에서 주워져야한다. 연장자 고객의 일반적인 특징은 주의와 이해다: 개인적 내담자들은 같은 점보다는 정도에 따라 훨씬 다르기 쉽다. 나이에 대한 차별 금지 법안이 있음에도 불구하고 고용주는 연장 노동자들이 고려돼야 한다는 생각을 존경 없이 종종 실행한다.

왜 사람들은 직업을 바꾸나
직업을 바꾸는 수많은 개인 결정의 강조점은 넓은 사회학적 기술적 그리고 경제적 발전에 있다. 더 길어진 수명은 사람으로 하여금 일생간운데 하나 이상의 직업을 추구하도록 한다. 두 번, 세 번째 직업으로 사람을 미는 경향이 있는 추세 속에서 이른 나이의 은퇴와 더빠른 가족의 완성, 사별뿐만 아니라 이혼으로 인한 붕괴, 여성평등주의자의 운동, 사회정치학적 양극화(자본주의 대 인본주의)등이다. 사업과 산업노동자들이 화사의 합병과 획득에 의해 직장에서 내모는 동안에 자동화된 기계들이 자리를 차지했다. 새로운 직업 전문가와 기회가 나타났다. 임금 지불 노동이 자원봉사활동보다 더 높은 가치와 일치된다. 여자들은 증가된 아이 돌봄 서비스의 도움을 받아가며 가사에서 돈 버는 사람으로 변화한다. 개인들과 가족들의 유동은 직업변화에 자금을 제공한다. 전문가, 과부, 다fms 사람들에게 사용가능한 자금은 직업변화 가능에 준비를 해야 될 수도 있다.
넓은 추세 위에 사람을 한 직장에서 나와서 다른 직장으로 이직하는 더 많은 개인의 밀고 당김이 있다. 상담가들이나 내담자들이 회피동기와 접근동기를 인식하고 구별할 필요가 있다, 내리려는 욕망과 타서 운전하려는 욕망.
마찮가지로 직업변화에 대한 이성적, 정서적 기본은 구별되야 한다. 사람이 직업을 바꾸는 이유를 동반하는 어떤 것은 이성일 수도 있고 이성화일 수도 있다.

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