사회학개론- 한국 사회의 독특한 특성이라 생각하는 현상에 대해 설명하시오 ( 현상의 구체적 내용, 원인 및 배경, 해결 또는 발전 방안 등을 중심으로 설명 )

목차

1. 서론

2. 본론
1) 청년실업의 현황
2) 청년실업의 원인
3) 청년실업의 해결방안

3. 결론

본문내용

2) 청년실업의 원인

1) 청년층 일자리의 상대적 감소와 경력직 우선 경향
우리나라의 경제성장 속도의 감소는 청년층 일자리의 감소를 불러일으켰다.
또 1995년 이후 늘어난 대학 설립, 편안하고 안전한 직장에 대한 수요로 인한 대학 진학률 증가로 대졸 인력이 급증했다. 하지만 대학에서의 전공과 일자리의 불일치는 심하고 그 전공을 살려 취업하는 경우는 드물다.
때문에 이윤을 추구하는 기업으로서는 신입사원 교육비와 시간을 절약하기 위해 경력직을 우대하는 경향이 있다.
이는 인턴조차 경력직으로 뽑는 현상을 만들면서, 대학 졸업자는 입사조차 불가능한 청년실업문제를 만든 원인이 되었다.

2) 중소기업, 생산직 기피 현상과 취약한 고용 인프라
청년들이 취업하기 원하는 대기업과 중견기업의 고용 규모는 작다.
반면 중소기업의 고용 규모는 크지만 급여, 노동시간, 복리 등의 문제로 청년들이 취업을 꺼리고, 이직률이 높다.
이런 점에서 봤을 때, 일자리의 양적 문제보다는 일자리의 질적 문제로 인해 취업하지 않고 실업자로 남는 청년들이 많은 것으로 판단된다.

참고 자료

박형근, 실업의 원인과 해소방안 연구 : 청년실업을 중심으로,2005
송송이, 청년실업에 관한 연구=A study regarding young man unemployment,2010
지은재, 청년실업의 원인과 해결방안에 관한 연구, 2006
박형근, 실업의 원인과 해소방안 연구 : 청년실업을 중심으로,2005
송송이,청년실업에 관한 연구=A study regarding young man unemployment,2010
지은재, 청년실업의 원인과 해결방안에 관한 연구, 2006