사회복지행정론-조직이론 중에서 폐쇄체계이론의 개념과 주요 이론에 대해서 설명하고 사회복지조직에 적용가능성에 대해 논하시오.

목차

I. 서론
II. 본론
III. 결론

본문내용

우선 본 글의 주제인 폐쇄체계이론 중 하나인 폐쇄-합리적 조직이론은 1900 ~ 1930년대를 전후로 발달한 이론들이다.
이 이론은 조직을 외부 환경과 완전히 단절된 폐쇄체제로 보며, 조직 구성원들이 합리적으로 행동하고 사고하는 것을 바탕으로 하는 이론이다.
이 이론에 따르면 조직은 상대적으로 특정한 목표를 추구하며 상대적으로 정형화된 구조를 취한다.
따라서 조직은 특수한 어떤 목표를 달성하기 위해 만들어진 도구라는 것이다.
또한 산출물에 따른 평가와 능률, 생산량을 강조한다. 결과적으로 폐쇄-합리적 체계이론은 조직을 외부 환경과는 무관한 폐쇄체로 규정하고 있으며, 조직에 참가하는 사람은 자신의 이익 극대화를 위함이고, 능률을 최고의 값으로 매긴다.
다시 말해서 폐쇄-합리적 조직이론은 능률 강조, 책임 등을 요구하나 인간적 부분과 환경과의 관계를 간과한 것으로 판단된다.

두 번째로 폐쇄-자연적 조직이론이다.
이 이론은 1930년을 전후로 나타나기 시작해 1950년대까지 성장한 조직이론이다.

참고 자료

최천근, 이창원, 스콧의 조직분류이론과 모건의 조직이미지에 대한 통합적 고찰, 한국정책과학학회보