동기부여이론

목차

Ⅰ. 의의

Ⅱ. 이론 체계
1. 내용이론(욕구이론)
(1) 매슬로우(Maslow)의 욕구단계설
(2) 엘더퍼(Alderfer)의 ERG이론
(3) 허쯔버그(Herzberg)의 욕구충족요인이원론
(4) 맥그리거(McGregor)의 X, Y 이론
(5) 아지리스(Argyris)의 미성숙-성숙이론
(6) 리커트(Likert)의 관리체제이론
2. 기대이론
(1) 브룸(V.Vroom)의 선호-기대이론
(2) Porter와 Lawler의 업적(성과)-만족이론
(3) 아담스(J. S. Adams)의 공평성이론
(4) 아킨슨(J. W. Atkinson)의 기대이론

Ⅲ. 결론

참고문헌

본문내용

Ⅰ. 의의
조직은 어떠한 목표를 가진 구성원들의 집합체로 이루어진다. 하지만 이 조직이 목표를 이루기 위해 아무런 노력조차 없다면 어떠한 목표를 가지고 있어도 의미가 없을 것이다. 이 때문에 목표 달성을 위한 조직 구성원들의 노력을 얼마나 동원해 내느냐 하는 것은 목표 달성 여부에 중대한 영향을 미친다고 할 수 있다.
동기부여(motivation) 또는 동기유발은 학자에 따라 다소 뉘앙스 차이가 있으나, 일반적으로 심리학자들은 동기부여를 인간의 행동을 개발하고, 그 개발된 행동을 유지하며, 나아가 그 행동을 일정한 방향으로 유도해 가는 과정의 총칭으로 파악한다.
한편 관리적인 측면에서 볼 때, 동기부여를 조직 목표를 달성하게끔 개인이나 집단의 행동에 영향력을 행사하려는 관리자의 의식적인 시도라고 정의할 수 있다.

Ⅱ. 이론 체계
1. 내용이론(욕구이론)
욕구의 충족과 동기부여 간에 직접적인 인과관계를 인정하고 동기를 유발하는 욕구의 내용 규명에 중점을 두는 이론이다. 인간의 행동은 욕구충족의 수단에 불과하다고 보며, 욕구발생 원인을 설명하지 못한다는 것이 단점이다.

(1) 매슬로우(Maslow)의 욕구단계설
매슬로우는 동기부여를 개인으로 하여금 특정한 행동을 하게 하고 내적인 동기를 가지게 하는 상태라고 보고 있다.
이를 토대로 한 매슬로우의 동기유발이론의 가정은 첫째, 인간은 욕구의 충족에 의해 동기가 유발된다. 둘째, 인간의 욕구는 계층구조를 이룬다. 셋째, 인간은 저차원 단계로부터 고차원 단계의 순으로 욕구를 추구한다. 넷째, 인간은 가장 강한 욕구를 우선적으로 추구한다. 다섯째, 일단 충족된 욕구는 욕구의 강도가 낮아지므로 더는 동기유발을 일으키지 않는다. 여섯째, 한 단계의 욕구가 충족되면 인간은 다음 단계의 높은 욕구를 추구한다.
또한, 욕구는 어느 정도(부분적으로) 충족이 되면(100%가 아닌 불완전한 욕구충족) 다음 단계의 욕구를 추구한다는 ‘만족진행모형(우성의 원리)’ ......<중 략>

참고 자료

김중규, <2009 선행정학개론>, 에드민, 2009,p522-529
이경서, <신인사행정론>, 관악, 2005, p241-255
정호신, <신행정조직론>, 관악, 2011, p205-229
정경섭, <인간관계론>, 법문사, 1993, 98-99쪽