사회복지행정의 리더쉽 개념 중 사회복지 행정가의 리더쉽을 자질, 행동, 상황에 따라 정리하고, 본인이 생각하는 사회복지 휴먼 서비스조직에서의 리더쉽이 필요한 이유는 무엇인지에 대하여 작성하시오.

목차

Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
Ⅲ. 결론
Ⅳ. 참고문헌

본문내용

Ⅰ. 서론
리더쉽은 공동의 목표를 가지고 단체를 이끌어가기 위한 능력을 말하며 이러한 리더쉽은 사회복지행정에서 일반 영리를 추구하는 기업단체와는 달리 봉사와 헌신을 주요 테마로 하는 비영리조직에서 이끌어가는 능력입니다. 사회복지행정은 지금까지 안정성을 위주로 운영되어졌지만 앞으로는 좀 더 혁신성을 가지고 시대에 맞는 사회복지행정으로 이끌어나가야 할 것입니다. 이러한 사회복지행정에서의 리더쉽을 자질, 행동, 상황에 따라 정리를 하고 사회복지 휴먼 서비스조직에서의 리더쉽이 필요한 이유가 무엇인지 살펴보도록 하겠습니다.

Ⅱ. 본론
사회복지는 다양한 분야로 세분화되면서 많은 전문가들로 구성이 되어져 있기 때문에 이끌어나갈 리더쉽은 꼭 필요한 부분입니다. 이들을 통제하여 갈등을 해소하고 동기부여를 하도록 해야 하며 또한 급변하는 사회 환경변화 속에 조직을 변화시킬 수 있고 수용할 수 있는 리더쉽이 필요합니다.

참고 자료

장천식 저, 현대 사회복지행정론, 퍼시픽북스, 2016
윤정구 저, 진성리더십이란 무엇인가?, 라온북스, 2015
김동환, 오종희, 신성일 저, 사회복지행정론, 신정, 2015