한국사회의 노사관계, 한국과 외국의 노사관계 현황과 문제점을 중심으로

소개글

외국의 노사관계와 비교하여 한국의 노사관계의 문제점과 전망을 다룬 자료입니다.
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목차

1. 서론
1.1 자본주의와 기업의 발전
1.2 기업과 근로자

2. 본론
2.1 한국의 노사관계
2.2 외국의 노사관계
2.3 한국 노사관계의 문제점

3. 결론
3.1 바람직한 노사관계
3.2 산업구조의 변화와 노사관계 전망

본문내용

1. 서론
1.1 자본주의와 기업의 발전
15세기, 포르투갈이 대항해 시대의 막을 열고 18세기, 영국이 전 세계에 이르는 영토를 가진 대영제국으로 성장하는 과정에서 유럽에는 현대적 기업(企業)이 등장할 수 있게 된 발판이 마련되고 있었다. 신대륙 발견으로 노예와 원자재, 완제품으로 이어지는 삼각무역이 발달하고 유럽 각지에서 상업혁명과 가격혁명이 일어났다. 동인도 회사는 근대적 기업의 형태를 이루었고, 18세기에는 산업혁명을 통해 현대적 기업이 등장하기에 이른다.
이러한 일련의 과정의 배경에는 자본주의의 발달에 있다. 중세 중상주의자는 ‘보호무역주의’를 주장하며 상업 활동을 이어갔다. 수입은 줄이고 수출을 늘려야만 국부National Wealth가 증대된다고 믿은 것이다. 보호무역주의의 이론적 배경아래 유럽 국가들은 식민지에서 약탈해온 금과 은 등으로 국부를 늘려갔다. 이후 A.Smith부터 D.Ricardo, J.S.Mill로 이어지는 고전경제학파는 국가 간의 절대 우위와 비교 우위 이론을 통해 국제무역을 활성화시켰다. 하지만 과잉 공급으로 인해 1929년 세계 대공황이 발생하고 자본주의는 수정자본주의로 발전하였고 국가가 시장에 개입하기 시작하였다. 정부의 규제가 기업에 가해지고 시장에서 정부가 개입하는 영역이 커지게 되었다. 노동시장도 예외는 아니었다. 이후 과도한 정부의 개입으로 인한 정부실패로 자본주의는 다시 신자유주의로 방향을 틀게 되었다.
핵심은 자본주의의 발전과정에 따라서 기업도 함께 발전, 변형을 거듭했다는 것이다. 보호무역주의에서 절대 우위/비교 우위를 이용한 국가 간 무역 이론, 유효 수요창출, 노동시장의 유연화로 이어지는 중세와 근대, 현대의 자본주의 이론은 기업의 구조와 규모 형태에 이르기까지 다양한 영향을 미쳤고 당연히 기업과 근로자의 관계 즉, 노사관계에까지 영향을 주었다.

1.2 기업과 근로자
중세에서 근대, 현대에 이르면서 자본주의와 함께 기업의 형태도 발전해왔다.

참고 자료

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