인테그러티(Integrity)의 개념을 논리적으로 제시하고 인적자원개발과 Integrity 와의 관련성을 개인개발 경력개발 조직개발과 연결시켜 제시한 다음, 자기완성을 위한 자신의 비전과 자신의 성취전략을 구체적으로 설계하시오

목차

Ⅰ. 서 론

Ⅱ. 본 론
1. 인테그러티의 개념
2. 인테그러티의 조작적 정의
3. 개인개발, 경력개발, 조직개발 측면에서 바라본 인적자원개발과 인테그러티의 관련성
4. 자기 완성을 위한 나의 비젼과 성취 전략 설계

Ⅲ. 결 론

본문내용

Ⅰ. 서 론
21세기의 현대 기업 및 조직들은 끊임없이 새로운 경쟁우위와 강점, 가치를 지속적으로 남보다 먼저 만들어야 하는 창조, 혁신, 속도의 시대에 서있다. 이러한 경영 환경에 능동적으로 대처하고 조직의 지속적인 성장과 경쟁 우위를 확보하기 위한 전략적 대안으로써 인적자원개발(人的資源開發, human resource development)에 대한 중요성이 더욱 커졌다. 최천규 외(2013), 『인적자원개발론(사회과학)』, 형설출판사, p.15

인적자원개발은 개인, 집단, 조직의 효율향상을 위한 훈련·개발(조직개발)과 경력개발을 통합한 것으로 계획적이며 조직적인 학습활동을 의미한다. 인적자원개발은 훈련이나 교육을 통해 채용의 부족한 판단을 보완하고 좀 더 효율적이며 능률적인 인간으로의 전환을 목적으로 삼는다.

참고 자료

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