최근의 고용관계의 변화에 대하여 설명하고 이에 대한 기업의 대응방안을 논의하시오

목차

Ⅰ. 서론

Ⅱ. 본론
1. 고용관계의 개념
2. 최근의 고용관계의 변화
1) 거래지향적 고용관계
2) 관계지향적 고용관계
3. 최근의 고용관계의 변화의 원인
1) 고용보장성
2) 보상공정성
3) 참여기회
4) 동료관계
4. 최근의 고용관계의 변화에 따른 기업의 대응방안
1) 조직역량강화
2) 고용관계의 새로운 패러다임
3) 노동조합을 통한 직접적 관계
4) 성과주의 인적자원관리
5) 성과급제도
5. 나의 의견

Ⅲ. 결론

본문내용

Ⅰ. 서론
국내 기업들의 거래지향적 고용관계로의 변화는 경영환경의 세계화와 기업간 경쟁의 심화, 그리고 지속되는 세계경제의 저성장에도 그 원인이 있다. 기업들은 경쟁우위 달성과 유지를 위하여 보유하고 있는 자원을 보다 효율적이고 효과적으로 활용하여 성과를 제고시키고 생존경쟁에서 승리하여야 하는 과제를 안게 되었기 때문이다. 따라서 본론에서는 최근의 고용관계의 변화에 대하여 설명하고 이에 대한 기업의 대응방안을 논해 보겠다.

Ⅱ. 본론
1. 고용관계의 개념
정보화·세계화로 인한 무한경쟁시대의 돌입은 국가 대 국가, 기업 대기업 간의 치열한 경쟁상황을 초래하게 되었고, 이는 노사관계에 있어서도 서로 간의 대립과 투쟁보다는 참여와 협력을 중요하게 생각하게 되었다. 이러한 변화는 1980년부터 해마다 세계 각국의 국가 경쟁력을 평가하는 IMD(스위스 국제경영개발원)에서 국가 간의 경쟁력을 평가할때, 고용관계를 중요한 평가요소로 포함시킬 정도로 그 중요성이 증대되고 있다.

고용관계는 원래 고용주와 고용인과의 관계를 말하는데 노동문제의 태동기인 일제강점기에는 노자관계(laborrelation)라는 용어로 주로 사용되었으며, 6. 25이후 산업이 성장하고, 자본과 경영이 분리되면서 노자관계라는 용어 대신 노사관계라는 용어로 일반적으로 사용되었다. 그러나 1990년대 이후 인적자원의 중요성과 효율적 활용성이 부각되면서 보다 포괄적인 의미를 내포하고 있는 고용관계라는 용어가 점차 확산되었다. 외국의 경우에도 산업화 초기에는 산업관계, 노사관계라는 용어로 주로 사용되었으나, 기업의 환경변화와 경영성과, 근로복지에 대한 관심이 확대되면서, 선진국에서부터 점차 고용관계라는 용어로 바꿔 사용되고 있는 추세이다.

이러한 고용관계에 대한 초점은 과거에는 집단 계층간의 갈등해소 및 관리 문제에 중점을 두었으나 현대사회에는 기업의 내·외적 변화와 사회환경적 변화로 인해 기업의 성과 분배, 고용인의 경영참가를 통한 경영성과 공유등 생산적 고용관계에 중점을 두고 있다.

참고 자료

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