[배움사이버 인간관계론 과제] 인간이 기업에 근무하면서 조직가치와 개인가치에 충돌을 일으키며 느끼는 갈등에 대한 해소 방안에 대하여

소개글

배움사이버 인간관계론 과제입니다.
평점 4.3으로 장학금 받았으며 95점 받은 과제 입니다.
내용이 매끄럽다는 교수님의 피드백을 받았습니다.
참고용으로 도움되시기 바랍니다.

목차

1. 서론
1) 조직가치와 개인가치 용어 정의
2) 조직가치와 조직행동간의 관계에 대하여

2. 본론
1) 조직가치와 개인가치의 충돌 사례
2) 해결방안

3. 결론
1) 조직가치와 개인가치의 일체화를 위해조직은 어떠한 노력을 해야 하는가?

4. 과제 작성 소감

본문내용

1. 서론
1) 조직가치와 개인가치 용어 정의
조직가치는 ‘조직이 지향하는 가치’로서 조직구성원이 공유하고 있는 신념과 규범으로 정의 할 수 있다. 조직가치는 조직이 나아갈 방향을 제시하는 기준이 되며 이 기준에 따라 선택과 판단을 내리게 된다. 조직 내 속해있는 개인, 집단에게 영향을 주어 어떠한 행동을 이끌어내는 동기유발의 원인이 되기도 한다. [1]
개인가치는 ‘개인이 추구하는 삶의 가치’로서 개인적으로 선호하는 구체적 행동이나 최종상태가 다른 행동이나 최종상태보다 더 바람직하다고 생각하는 신념을 말한다. 이러한 개인가치는 사소한 선택에서부터 직업을 선택하거나 배우자를 선택하는 등 일생의 작고 큰 선택과 판단을 내릴 때, 어떠한 것을 대하는 태도 등에 적용이 되며 인간 행동 연구에서 주요변수라고 할 수 있다

2) 조직가치와 조직행동간의 관계에 대하여
조직행동이란 조직 내에서 이루어지는 개인, 집단, 조직차원의 행동으로써 행동의 근거와 동기, 결과 등을 포함한다.

참고 자료

박진아. "은행원이 지각한 조직가치와 개인가치의 일치성과 이직의도의 관계에서 소진의 매개
효과." 2013, 홍익대학교 교육학과 상담심리전공 석사학위논문, 7p
[네이버 지식백과] HRD 용어사전, (사)한국기업교육학회, 2010. 9. 6., (주)중앙경제
(URL: http://terms.naver.com/entry.nhn?docId=2178743&cid=51072&categoryId=51072)
로버트 K. 쿠퍼. 『플러스나인』 2005, 세종서적, 212p
천보영. “신규입사자의 조직사회화 과정과 조직적응에 관한 영향 : 조직가치수용과 심리적 분위기의 매개효과.” 2013, 중앙대학교 대학원 인적자원개발정책학과 인적자원개발정책전공 박사학위논문, 10p
조미나, 한철환, IGM세계경영연구원. 『세상 모든 CEO가 묻고 싶은 질문들』 2012, 위즈덤하우스, 433-435p