부당노동행위와 사례에 대한 연구

소개글

정성을 다해서 작성한 레포트입니다.
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목차

Ⅰ. 서론

Ⅱ. 본론
1. 우리사회의 노동, 노사관계
2. 노동문제가 한 세대 전의 노동문제와 어떻게 다른지?
3. 현재의 부정적인 상황에 의한 청년들의 부당노동 사례
4. 비정규직과 관련한 부당노동 사례

Ⅲ. 결론
1. 청년들의 감정노동과 관련한 본인의 생각
2. 비정규직에 대한 본인의 생각

Ⅳ. 참고문헌

본문내용

본문에서는 앞에서 언급하고 있는 내용과 관련하여 돈을 인생의 행복으로 보고 있는 오늘날 우리 사회의 노동문제에 대해서 살펴보도록 하겠다.
우리사회에서 부당노동행위와 관련한 내용을 살펴보고 사례에 대해서 논하도록 하겠다.

Ⅱ. 본론
1. 우리사회의 노동, 노사관계
노동이란 사람이 생활에 필요한 물자를 얻기 위하여 육체적 노력이나 정신적 노력을 투여하는 모든 행위를 말한다.
노동계는 갈수록 악화되는 근로자들의 생활문제를 정부가 해결하라고 요구하면서 파업으로 위협하고 있는 반면, 경영계는 투자를 중단한 채 무너져가는 산업기반을 되살리기 위해서는 정부가 나서야 한다고 요구하고 있는 것이다.
정부는 노동문제를 금방 해결할 듯이 큰 소리를 치고 있지만 실제로 바뀌는 것은 없다.
한국의 노동문제는 총체적 위기상황에 빠져 있다. 신자유주의에 입각한 노동시장의 개방으로 인하여 갈수록 노동자는 설 자리가 없어지고 있다.

현재의 상황이 지속된다면 일자리감소, 빈부격차, 노사관계불안은 더욱 심각해질 수밖에 없다.
중국을 비롯한 동남아 국가 등 많은 나라들이 한국경제를 위협하고 있고, 하루가 다르게 발전하는 기술은 수많은 근로자들의 일자리를 위협하고 있다.
특히 중국의 성장은 그동안 싼 노동력과 값싼 인식에서 벗어나 한국 노동시장을 위협하고 고급화되고 있어 갈수록 한국시장은 경쟁력을 잃고 있는 실정이다.
노사관계 불안은 한국을 상징하는 문제가 되어버려 해외투자자들은 한국에 대한 투자를 외면하고 있다.
이러한 상황에서 현재 우리나라의 노사관계의 원만은 세계의 경쟁속에서 살아남기 위한 최후의 보루인 셈이다. 그만큼 노사관계는 중요하고 산업의 핵심역량이기도 하다.

2. 노동문제가 한 세대 전의 노동문제와 어떻게 다른지?

현재의 한국사회에서 노동문제는 많은 문제점을 가지고 있다. 비정규직, 차별, 인턴제도, 청년들의 취업문제, 사람을 뽑을때도 발생하는 차별, 인사시스템, 조직문제 등 다양한 문제가 발생하고 있다.
시간이 흐를수록 노동문제는 계속해서 증가하고 있는 것이다. 개선을 해야할 문제들이 더욱 더 증가하고 있는 것이다.

참고 자료

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