우리나라의 노사관계는 다른 선진국에 비해서 경직되어 있고 타협이 안 될 때에는 폭력성을 띄는 경향이 많아 그동안 세계의 매스컴들이 부정적으로 보도해왔다. 이제 노사 모두가 승자가 되는 소위 윈윈(win &win)하는 새로운 전략이 필요하다.

소개글

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목차

Ⅰ. 서론

Ⅱ. 본론
1. 노사관계의 현황
2. 인간관계론이란
3. 건전한 노사관계의 확립

Ⅲ. 결론

Ⅳ. 참고문헌

본문내용

Ⅰ. 서론
미디어를 통한 중계에는 다양한 사회적 문제의 소식들이 전해진다. 간혹 눈살을 찌푸리게 하는 사건들도 있게 마련이다. 그중의 하나가 노사간의 갈등에 관한 것들이다. 자본주의 경제국가에서 자본이란 살아가는 필수적인 요소이다. 많은 사람들이 이런 경제적인 삶을 영위하기 위해 노력하고, 대표적으로 기업을 활용하게 된다. 흔히 교육과 학습이라는 과정 역시, 경제적인 삶을 영위하기 위한 하나의 과정이 될뿐이다. 우리 나라에서는 대학을 나와서는 좋은 기업에 취업을 하기 원한다. 좋은 기업의 기준에는 본인이 하고 싶은 일에 대한 분야가 될수도 있고, 경제적인 조건이 가장 우선시 될 수가 있다. 삶의 자아 실현을 기대할수도 있고, 그들과 사회를 형성하면서 조직 문화에 익숙해질수도 있다. 기업은 이들을 수용하고, 그들에게 알맞은 급여를 주며 이용하고 이용 당해 준다. 하지만, 서로의 이득을 위해서 갈등 상황에 처할수 있게 된다. 기업은 기업을 이끌어 가는 원동력인 인재들이 없으면 제대로 돌아갈수가 없다. 마찬가지로 일반 사람들은 직장이 없으면, 경제적인 삶을 영위할 수가 없게 된다.

참고 자료

“인간관계론” 교육학용어사전 서울대학교 교육 연구소, 행정학 사전