입사 혹은 입시 면접에서 좋은 인상을 형성하기 위한 구체적인 방안 수립하기

목차

1. 서론

2. 인상 형성에 긍정적으로 미치는 요인 및 실행 방안
1) 긍정적인 인상 형성에 미치는 요인
2) 긍정적인 인상 형성 요인을 대상으로 한 나의 적용 방안 제시

3. 결론 : 시사점

참고자료

본문내용

1. 서론
첫인상이 인간관계에 미치는 영향력은 매우 크다는 것은 일반적으로 잘 알려져 있다. 인간관계에 첫인상의 영향력이 큰 이유는 처음에 자리 잡은 첫인상에 대한 느낌과 기억이 좀처럼 쉽게 바뀌지 않기 때문이다. 심지어 '상대의 인상 파악은 0.1초 정도의 짧은 시간에 이루어진다.'는 연구 결과처럼 순식간에 판단되는 첫인상이다.
첫인상이 중요한 이유는 첫 번째, 사람들은 자신의 입장을 지지하는 증거에 초점을 맞추고 반대되는 증거는 무시하는 경향을 보이기도 하는데, 이를 확증편파 현상이라고 부른다. 예를 들어, 회사 동료가 냉정해 보인다는 판단을 내리고 나면, 그 사람이 따뜻한 마음을 베풀었을 때에도 온정을 느끼지 못하고 외면하게 되는 것을 말한다. 이러한 현상은 첫 만남 때 호감을 형성하지 못했을 경우 다음에도 좋은 인상으로 회복하기 어렵게 만들기 때문에 첫인상이 중요한 것이다. 또 하나 감정 지속의 법칙을 들 수 있다. 이 법칙은 상대방에 대한 자신의 생각이나 감정에 대한 근거가 사라져도 정서적 판단이 쉽게 바뀌지 않는 경향을 의미한다.

참고 자료

헤럴드경제(2015,8,15), '첫인상 0.1초 결정'... 최선전략은 "바로 웃어라"
문주영, 강경자(2006), 상의 스트라이프의 방향, 폭, 색상대비가 인상형성에 미치는 영향, 한국의상디자인학회, 한국의상디자인학회지 제8권 제3호 (2006년 12월) pp.1-15
김혜리(2014), 개인이미지경영교육프로그램 개발 및 성취목표지향성과 자기관리능력에 미치는 효과 분석, 국제문화대학원대학교 박사학위논문
박미애(2009), 개인 이미지에 따른 연예인 헤어스타일의 선호도, 건국대학교 디자인대학 석사학위논문