구글 네이버 다음 기업비교

소개글

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구글, 네이버, 다음 인적자원비교 자료입니다.

목차

1. 서론

2. 본론
(1) 채용관리
1) 구글
2) 네이버
3) 다음
(2) 개인개발
1) 구글
2) 다음
(3) 경력개발
1) 구글
2) 네이버
3) 다음
(4) 조직개발
1) 구글
2) 다음

3. 결론

4. 참고문헌

본문내용

최근 경제위기 이후 인력 이동이 본격화되면서 기업들은 핵심인재 확보와 유지에 비상이 걸린 상태다. 국내를 대표하는 주요 기업의 CEO들도 “미래의‘먹거리’문제 해결은 핵심인재의 확보와 유지에 달려 있다”고 강조하는 모습을 자주 접할 수 있다. 그만큼 기업의 사정은 절박하다. ‘총성 없는 전쟁’이라고는 하지만 총기는 갈고 닦아놓아야 한다. 그 직접적인 방법으로 기업들은 조직과 개인이 모두 윈-윈할 수 있는 인적자원개발(HRD)에 주목하고 있다. 이찬, 글로벌 HRD트렌드와 시사점, 2011.02.25.

구글은 미국 캘리포니아 마운틴뷰에 본사를 둔 다국적 인터넷 기업으로 검색, 온라인 광고, 클라우드 컴퓨팅 및 소프트웨어 기술을 중심으로 한 기업이다. 최근에는 무인자동차, 헬스케어 등으로 사업영역을 확장하고 있다. 스탠포드 대학교 박사과정에 있던 래리 페이지와 세르게이 브린에 의해 1998년 창업된 이래 고속 성장을 거듭하여 2014년 기준 매출액 660억불, 순이익 144억불을 달성했다. 2015년 3분기 현재 전 세계 70개국에 있는 직원 수는 약 6만명에 이른다. 특히 구글은 독특한 기업문화와 인적자원관리 제도로 잘 알려져 있으며 최고의 선택받는 직장으로 꼽히는 회사이다.
구글은 경영학의 창시자 피터 드러거는 경영을 ‘인적자원의 생산성을 높이는 것’으로 정의한 바 있다. 산업경제에서 지식기반 경제로 이행되면서 인적자본의 중요성이 커지게 되었고, 인재의 확보·개발·유지를 위한 기업 간 경쟁이 치열해졌다. 주백규 ,GOOGLE에서 HR은 기술이 아니라 과학이다, 2015.12,, p.86

글로벌 기업 네이버는 매일 평균 약 2,400만 명이 모바일을 통해 방문하는 검색 점유율 1위의 대한민국 대표 인터넷 회사다. 주요 서비스로는 국내 No.1 검색 포털 ‘네이버’와 자회사를 통해 글로벌 시장에 선보인 메신저 ‘라인(LINE)’ 등이 있다. 네이버는 현재 미래 성장동력 발굴을 위한 기술 개발과 관련 스타트업 투자를 강화하고 있다.

참고 자료

김성수, 다음 커뮤니케이션의 전략적 인사관리, 서울대학교출판문화원, 2011.
구와바라 데루야, 구글을 움직이는 10가지 황금률, 윌컴퍼니, 2011.12.30.
즐로 복, 구글의 아침은 자유가 시작된다, RHK, 2015.05.04.
주백규 ,GOOGLE에서 HR은 기술이 아니라 과학이다, 2015.12.
이찬, 글로벌 HRD 트렌드와 시사점, 2011.02.05.
공태윤 기자, 2017 네이버 채용] 네이버 5개사 '채용연계형 인턴'모집, 2017.05.29.
임일곤 기자, 네이버 임원제 폐지…임직원 구분 없앤다, 2017.01.06.
조은아 기자, 네이버, 조직개편 셀 CIC이어 ‘플랫폼’ 실험, 2017.03.22.
이호기 기자, 책임근무·책임예산제 '셀 경영'…6개월 넘던 서비스 출시 한달 반으로 단축, 2017.02.23.
김성수 기자, 사내 해커톤 프로젝트 ‘네이버 핵데이 2017’ 개최, 2017.03.27.
이수호 기자, 네이버 책임예산제 도입…조직 의사결정 '강화', 2015.03.25.
조재희 기자, 출퇴근 자율, 휴가도 마음대로… 병원비까지 복지천국 네이버, 2016.06.23.
양창균 기자, [양성평등 기업을 찾아]네이버, 임산부 발레파킹에 자율시간 근무제, 2015.09.01.
NAVER, Culture report: NAVER Career, https://recruit.navercorp.com/
정지선 외 21명, 2016 BEST HRD 인증기관 해외출장보고서 구글 관련, 2016.