여성의 취업을 방해하는 요인

목차

I. 개인적 요인들
1. 제한된 기대
2. 성취동기
3. 중다역할

II. 사회적 요인들
1. 고용과 승진에서의 성차별
2. 유능한 여성에 대한 사회적 거부
3. 성희롱

본문내용

여성의 직업선택과 직업생애에 대한 만족은 남성의 그것과 상이하게 많은 장애에 부딪힌다. 여기서는 취업한 여성들이 경험하는 장애의 원인을 개인적 요인과 사회적 요인으로 나누어서 고찰하기로 한다.

I. 개인적 요인들
(1) 제한된 기대
여성들이 갖는 직업에 대한 낮은 기대가 여성의 취업을 방해한다. 실험실 실험에서 여성들은 남성들과 동등한 혹은 더 우수한 수행을 하고 있을 때도 자신을 남성들보다 낮게 평가한다(Jost, 1997). 놀랍게도 남성들보다 사회적으로 더 높은 지위에 있고 실제로 그들이 유능할 때에도, 여성들은 끊임없이 자신이 높은 지위에 있을 수 있는가에 대해 의문을 제기한다.
왜 여성들은 남성들보다 자신의 직업생애에 대해 더 낮은 기대를 갖는가? 그 이유는 가정과 사회가 남녀를 다르게 사회화하였기 때문이다. 초등학교 소녀들이 원하는 직업은 극히 제한되어 있어 전통적인 여성 성역할과 일치하는 간호사나 교사 혹은 가정주부가 대부분이다. 많은 여성들은 그들이 자신의 인생을 주도적으로 선택할 수 있다거나 직업을 통하여 그들이 원하는 것을 얻을 수 있다고 생각하지 않는다.
직업에 대한 여성들의 낮은 기대는 여성들이 사회적 장애들을 잘 인식하고 있는 데 기인하기도 한다. 직업기회의 제한과 낮은 보수 그리고 낮은 승진기회, 직장에서의 성희롱과 같은 문제들은 여성들의 직업열망을 포기하게 할 수도 있다. 동시에 사회가 직업인으로서 성공한 여성모델을 제시하지 못하는 것도 여성들의 직업에 대한 기대를 낮추는 역할을 한다. 간호사나 교사를 제외하고는 전문 직업 여성을 위한 역할모델을 거의 갖지 못한 여성들이 직업인으로서의 어떤 대안을 모색한다는 것은 어려운 일이다(Eneland & McCreary, 1987).

(2) 성취동기
성취동기(achievement motivation)란 개인의 수행에 대한 평가가 중요시될 때, 정력적이고 지속적이며 목표지향적 행동으로 유도하는 내적 각성상태이다. 높은 성취동기를 지니고 있는 개인들은 다른 사람들보다 우수하고 성공하기 위해 적극적으로 노력한다. 개인의 성취동기는 마라톤의 달리기에서부터 맛있는 음식을 조리하는 것까지 일상생활의 모든 활동에서 발휘될 수 있다.

참고 자료

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