자원봉사활동을 위한 조직화와 네트워크의 중요성을 기술하시오(자원봉사론과제)

소개글

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목차

Ⅰ. 서론

Ⅱ. 본론
1. 네트워크의 특성과 영향요인
1) 조직간 네트워크의 이론
(1)사회교환이론
(2)자원의존이론
(3)영역이론
(4)게임이론
2. 네트워크 특성과 조직효과성
1)조직간 네트워크 특성과 조직효과성에 관한 이론
2)조직간 네트워크 특성과 조직효과성에 관한 선행연구

Ⅲ. 결론
3. 자원봉사조직의 효과적인 네트워크체계 구축방안

본문내용

Ⅰ. 서론
본 과제에서는 네트워크의 특성과 영향요인, 조직효과성의 연관관계를 분석하여 그 중요성을 파악하고 자원봉사조직의 효과적인 네트워크체계 구축방안을 제시해 보고자 한다.

Ⅱ. 본론
1.네트워크의 특성과 영향요인
1)조직간 네트워크의 이론
조직간 네트워크는 자원의 교환이라는 사회교환이론에 기본적인 토대를 둔다. 이러한 자원의 효과적인 배분을 통해서 사회복지서비스의 효과를 극대화할 수 있다(행정자치부·보건복지인력개발원,2007:14).
이러한 조직간 네트워크와 관련된 이론들은 조직들이 서로 유사한가, 그렇지 않은가라는 기준과 서로 협력적인가 경쟁적인가라는 기준으로 사회교환이론,자원의존이론,영역이론,게임이론과 제도화 이론 등으로 구분할 수 있다(Daft,2007:167).
우선 일반적으로 조직간 네트워크에 영향을 미치는 지역, 조직요인은 자원의존이론, 영역이론을 기반으로 접근하며(정순둘,1997;유태균·김자옥,2001:29),효과적인 네트워크 운영을 위하여 조직이 선택하는 네트워크의 전략적 형태와 관련하여서는 게임이론, 제도이론에 근거하여 접근하고 있다(김준기,2006:14).
그러나 제도이론은 정부조직과 같은 제도적 환경이 조직의 운명을 결정짓는다는 측면에서 조직의 내부적 요소들이 무시된다는 점이 문제로 지적되고 있다(지은구,2007:194).
따라서 본 과제에서는 조직간 네트워크 연구에 있어서 가장 대표적인 접근 방법으로서 네트워크의 기초를 이루는 사회교환이론을 먼저 살펴보고, 조직간 네트워크 특성에 영향을 미치는 조직의 속성 즉, 지역, 조직, 기관장 특성과 관련된 자원의존이론, 영역이론, 게임이론을 중심으로 살펴보도록 한다.

(1) 사회교환이론
사회적 교환은 한 조직이 네트워크에 참여하고 있는 다른 기관이나 조직의 영역을 인식하였을 때 발생하며, 조직들은 인식된 영역을 상호간에 교환하게 된다. 사회적 교환은 교환을 통한 경제적 보상을 기대하는 경제적 교환과는 다르며, 네트워크를 유지하고 설립하고 발전시키기 위해 필요한 교환을 의미한다(행정자치부·한국보건복지인력개발원,2007:9).

참고 자료

없음