경제원론 임금의 불확실성

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최근 한국사회의 이슈가 바로 평등논리이다. 사람들의 인식이 평등에 매달려 있다. 생산 현장에서도 수익구조가 전혀 다른 업체인데도 불구하고 동일 업종이기 때문에 동일 임금을 지급해야한다는 주장으로 드러나고 있다. 임금 격차가 문제가 아니다, 왜냐며하면 자본주의 사회에서는 정당한 격차는 사회의 활력을 불러 일으키기 때문이다. 더욱 열심히 해서 다른 사랍 보다 더욱 좋은 환경을 소유하고자 하는 노력 덕분에 자본주의사회는 최고의 효율성을 달성하고 있다. 따라서 임금격차는 생산현장에서 나타나는 능력과 노력의 대가라는 측면에서 보면 오히려 당연한 것일 수 있다. 그러니 이런 격차가 제도적이나 구조적인 요인 때문에 만들어진 것이라면 부당한 것이라고 할 수 있다. 자신이 아무리 노력해도 임금을 더 받을 수 없거나 다른 사람과의 임극 격차를 줄일 수 없다면 격차는 자본주의 사회의 효율성을 높이기 보다는 사회의 불안 요인을 극대화 시킬수 있다.
첫 번째 대기업과 중소기업의 임금의 격차이다.

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