성격평가의 방법을 설명하시오

목차

Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
Ⅲ. 결론
Ⅳ. 참고문헌

본문내용

Ⅰ. 서론
성격은 어떤 사람도 같지 않고, 기질, 행동, 선호도 각기 다르다.
개인은 모든 상황에서 같은 방식으로 행동하지 않고 상황의 요인과 상호작용한다. 그래도 개인의 행동의 공통성, 일관성은 있다. 즉 개인의 행동은 불안정하나, 보다 넓은 관점에서 보면 일관성을 보인다. 이러한 공통성을 성격검사가 측정하려는 것이 성격평가다. 이에 본론에서는 성격평가의 정의에 대해서 정리하고 성격평가의 유형과 측정방법을 기술한 후 성격평가의 실제 사례를 기술하고자 한다.
1. 정의
성격 평가의 정의를 내려보면 “성격에 대한 측정”을 의미한다.
성격의 평가는 개인의 지속적인 동기의 성향이나 비교적 지속적인 행동성향을 체계적으로 측정하고 판단하는 활동이다. 성격이라는 개념의 포괄성으로 인하여 주로 감정이나 의지적 특징과 같은 정의적 측면을 강조하지만, 인지적이거나 신체적인 측면도 사정에 포함된다. 관찰이나 면접을 통하여 이루어지기도 하지만, 표준화된 검사를 활용하기도 한다. 어떤 자료를 사용하는 성격 평가도구든지, 과학적인 측정도구로 인정받기 위해서는 심리 측정의 요건을 만족해야 한다. 가장 중요한 것은 신뢰도와 타당도 이다. 심리학자들은 이 두 요건을 확보하기 위해 통계적인 방법과 여러 방식의 사전 연구를 통해 평가 도구를 만드는 것이다. 성격 검사를 받을 기회가 있다면, 그 검사의 신뢰도와 타당도를 물어야 한다.

참고 자료

성격심리학］성격 평가와 연구 방법 심리학 노트
http://blog.naver.com/ccc1540/90159182921

경기일보 기사 “용인 살인사건 피의자, 끔찍한 도살 장면을… ”
안영국 기자 2013년 07월 18일 목요일