4차 산업혁명 시대의 인재 육성 전략에 대한 고찰

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4차 산업혁명 시대의 인재 육성 전략에 대한 고찰

1. 서론

최근 한국 사회에서 가장 핫한 이슈는 ‘4차 산업혁명’이다. 각종 포럼, 학술대회, 다큐멘터리, 정책 세미나 등의 키워드를 보면 분야별로 4차 산업혁명에 대한 대응방안을 찾기 위해 분주한 모습임을 알 수 있다. 4차 산업혁명에 대한 관심은 혁명적 기술의 발달로 산업 지형과 일자리 지형이 크게 변화할 것이라는 전망에서 비롯됐다. 4차 산업혁명은 사람, 기계, 지능, 데이터, 서비스 등 모든 것이 연결되는 사이버 물리 시스템을 의미하는데, 4차 산업혁명을 통해 인류는 이전과는 다른 새로운 세상을 맞이할 것이며 로봇과 인공지능의 역할이 점차 넓어질 것으로 예측되고 있다. 4차 산업혁명의 도래로 기존 산업에서 중용하는 인재상도 변화하고 있다고 할 수 있으며, 이에 따라서 기업에서의 인재육성도 변화된다고 할 수 있다. 그래서 본 레포트에서는 4차 산업혁명 시대의 도래로 인해서 기업이 추구하는 인재의 역량 및 이를 육성할 수 있는 전략 방향에 대해서 살펴보는 시간을 가져보고자 한다.

2. 4차 산업혁명에서 기업에서 추구하는 역량

본 절에서는 4차 산업혁명의 도래로 기업이 추구하는 인재가 갖추어야 될 역량을 살펴보고자 한다. 우선 2016년 세계경제포럼(다보스포럼)에서 주요 HR 전문가를 대상으로 실시한 설문결과에서도 이와 같은 내용을 확인할 수 있다.

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