근로자의 모티베이션 높이기 위한 방안

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근로자의 모티베이션 높이기 위한 방안

Ⅰ. 서론
근로자의 모티베이션 즉, 동기부여를 하기 위해서 어떻게 하는 것이 좋을까? 모티베이션과 관련된 대표적 이론으로는 포터와 로울러의 성과-만족 동기부여 이론, 로크의 목표설정 동기부여 이론, 아담스의 동기부여 공정이론 등이 있는 바, 본 과제에서는 근로자의 모티베이션을 높이기 위한 경영자(관리자)의 방안에 대해 살펴보고자 한다.

Ⅱ. 본론
1. 포터와 로울러의 성과-만족 동기부여 이론
가. 주요 내용
포터와 로울러는 개인의 동기는 노력이나 성과, 보상과 만족의 복합적 함수로 나타내 지는 것이라고 하였다. 이러한 복합적 함수관계에서 성과와 보상에 대한 기대감과 보상에 대한 공정성개념, 개인의 특성도 중요한 요소로 작용한다. 구체적으로 성과는 보상과 이어지며, 보상은 개인의 만족을 불러일으킴으로서 동기를 강화시킨다고 하였다.

참고 자료

조직 활성화를 위한 동기부여 리더십 오자사 요시히사 저 | 코페리더스클럽 역

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