호텔인사실무 징계 및 해고 관리

논현동소연이

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최초 등록일: 2017.12.17
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호텔인사실무 징계 및 해고 관리

본문내용

Ⅰ. 징계의 의의
1-1. 징계의 개념 및 유형
• 조직 구성원으로 부터 기대되는 일률적인 최저의 행동기준을 설정하고, 이를 어기는 구성원에 대하여 적절한 조치를 취하는 인적자원관리 과정을 징계(discipline)라 함

☞ 사소한 문제
• 사고나 부상을 보고하지 못함
• 허락 없이 근무이탈
• 허가 받지 않은 휴식
• 근무중의 도박
• 인정되지 않는 판매
• 흡연과 관련된 문제
• 과다한 부당 결근 또는 지각
• 태만과 관련된 문제
• 다른 종사원과의 마찰
• 사소한 규정의 위반

☞ 심각한 문제
• 기업 자산에 대한 의도적인 파손문제
• 비도덕적, 부정직한 행동
• 무기소지
• 문서위조
• 불법적 파업 : 생산의 중단
• 직무 수행시 재료의 개인적 남용
• 시간위반 (time clock 위반)

1-2. 징계관리의 목적
• 징계에 관한 기본 관리의 목적
1. 종업원의 자기 방어를 위한 목표 설정이 명확한 것.
2. 규율을 위반하는 종업원에 대하여 신속한 처분을 강구하는 것.

참고 자료

없음

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