셀프리더십분석 간호리더십을 발휘하기 위한 방안-관리간호학 과제-

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연령이 증가하고 경력이 쌓이고 학력이 높을수록 셀프리더십이 높고 또한 자기발전을 위해 노력하여 업무에 있어 영향력 있으며 전문성을 가져 간호사 업무의 성과가 높게 나타난다고 하였고, 간호사들의 이직 및 직무만족에 영향을 주어 급여인상, 교대근무의 감소를 위한 간호인력의 충원, 리더십교육 등이 셀프리더십을 높인다 하였다. 이것은 간호조직에서 간호업무의 생산성과 효율성을 높임으로 목표달성 및 조직의 발전에 영향을 미치게 된다.

셀프리더십의 향상을 위해 간호사 개인의 기량을 인정하면서 자율권의 사용이 확대되어 능력을 발휘할 수 있는 조직문화 형성을 위한 전략이 필요하고 셀프리더십이 후천적인 자기노력으로 강화되고 개발됨을 인식하여 적극적인 교육과 정보제공의 기회가 필요하다. 의료기관에서 간호사는 24시간 대상자 옆에서 서비스를 직접 제공하면서 즉,각적인 대처능력과 리더십을 발휘할 기회가 많기 때문에, 조직을 대표할 수 있는 리더로서 셀프리더십을 지녀야 한다.

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