자원봉사자 선발과 면접

목차

I. 자원봉사자 선발절차의 개념

II. 선발면접의 개념과 실제
1. 1단계 : 면접준비
2. 2단계 : 면접 시작
3. 3단계 : 면접 실행 - 구체적인 정보탐색
4. 4단계 : 면접 종결 - 마무리는 유쾌하고 명확하게

본문내용

I. 자원봉사자 선발절차의 개념

선발은 자원봉사 지원자 중에서 현재의 환경적인 상황들을 고려하여 선발기준에 부합되는 사람을 선택하는 과정이다. 프로그램에 적합한 자원봉사자를 선발하기 위해서는 효과적인 업무성과를 얻기 위해서 요구되는 자원봉사자의 특성에 관한 내용이 업무분장에 잘 기술되어 있어야 한다. 자원봉사자를 선발할 때 자원봉사자의 현재 또는 과거의 직업과 적성, 연령, 성별, 종교, 학력수준 등의 요소가 충분히 고려되어야 한다. 잠재적 자원봉사자를 선발하지 않는 경우는 다음과 같다.

<중 략>

II. 선발면접의 개념과 실제

자원봉사자 면접은 자원봉사 지원자가 자원봉사활동을 시작하기 전에 자원봉사관리자와 만나는 첫 번째 대면 접촉으로 정보의 교환과 상호성을 기초로 한다. 따라서 면접을 통해 자원봉사자는 활동기관(사회복지시설, 기관, NGO 등)과 자신이 관심 있는 활동분야에 대한 정보를 얻게 되고, 자원봉사관리자 역시 적절한 배치를 위해 필요한 정보를 얻을 수 있는 기회를 갖게 된다.

참고 자료

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발달심리학 / 곽금주 저 / 학지사 / 2016
심리학개론 / 이명랑 저 / 더배움 / 2017
아들러 인생방법 심리학/알프레드 아들러 저, 한성자 역/동서문화사/2017
상담심리학 / 이수연 저 / 양성원 / 2017
성격심리학 / 권석만 저 / 학지사 / 2017
발달심리학 : 전생애 인간발달 / 정옥분 저 / 학지사 / 2014
심리학의 이해 / 방선욱 저 / 교육과학사 / 2003