[장애인복지] 장애인이 받는 차별 중 가장 큰 차별이 있다면 무엇이라고 생각하는지 그 이유는 무엇인지 서술하시오

목차

Ⅰ. 서론

Ⅱ. 본론
1. 장애인 차별이란
2. 장애인이 받는 차별 중 가장 큰 차별의 이유 - 여성장애인의 이중적 차별
3. 여성 장애인 이중차별의 사례
4. 여성 장애인 이중차별의 해결과제
1) 여성장애인에 대한 교육지원
2) 여성장애인의 고용지원
3) 여성장애인의 가사와 양육지원 강화
4) 여성장애인의 이동권․문화접근권에 대한 보장
5) 여성장애인의 자아존중감 향상
5. 시사점

Ⅲ. 결론

본문내용

Ⅰ. 서론

장애인 중에서도 여성장애인은 한국의 전통적인 가부장제 속에서 ‘장애’, ‘여성’, ‘빈곤’등의 다양한 이중적 차별구조 속에 노출되어 왔다. 급속한 산업화와 경제발전 등에 변화에 따라 여성의 지위가 신장되어 오고, 사회참여와 활동이 크게 증가되고 있음에도 불구하고 여성은 남성중심의 가부장적 전통과 자본의 질서가 지배하는 사회구조 속에서, 남성과 동등한 위치에서 인간으로서 가져야 할 기본적인 권리와 참여의 기회를 많은 부분 제한당한 채 살아가고 있다. 이에 더해 여성이 장애를 지녔을 경우 여성과 장애로 인한 이중적 소외를 경험하게 되어 문제의 심각성이 더욱 커지게 되는 것은 두말할 나위가 없다. 따라서 본론에서는 장애인이 받는 차별 중 가장 큰 차별이 있다면 무엇이라고 생각하는지 그 이유는 무엇인지 서술해 보겠다.

Ⅱ. 본론

1. 장애인 차별이란

차별이란 사전적 의미로 ‘기본적으로 평등한 지위의 집단을 자의적인 기준에 의해 불평등하게 대우함으로서 특정집단을 사회적으로 격리시키는 통제 형태’이다. 이는 특정집단을 사회적으로 격리함으로써 특정집단이 가지는 고유성이나 특징 등을 거부하고, 편견을 만들어 특정집단이 사회적으로 불평등한 경험과 기회를 제공 받게 만들어 사회적으로 분리 및 거부를 하게 만드는 것이다. 또한 차별은 차별받는 사람들의 실제 행동과는 대체로 무관하거나 전혀 관계 없는 생각에 근거하여 열등성을 부여하는 제도화된 관행을 통하여 이루어진다. 이러한 관점에서 장애인차별은 역사적 변화나 사회구조적 변화 속에서 그 차별에 대한 범위가 변화함에 따라서 현재의 장애인차별은 장애인차별금지법에서 제시하는 차별의 개념을 적용하는 것이 장애인 당사자에게 적합한 차별정의라고 본다. 그동안 장애인을 의료적 모델로서 정책을 제시하여 그 외모로 인한 편견이나 부정적 이미지로 인한 낙인으로 찍히는 이미지가 높았지만, 이러한 장애인 차별에 대해서 장애인차별금지법은 모든 생활영역에서 장애를 이유로 차별을 금지한다는 것을 제1조의 목적으로 제시하고 있어 장애인의 차별에 대한 개념의 의미를 포괄적으로 수용하고 있다.

참고 자료

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