[성불평등] 한국의 노동시장에서 성불평등을 정책적으로 해결할 수 있는 방안에 대해 외국의 사례와 제도를 인용하여 자신의 견해로 제시

소개글

[성불평등] 한국의 노동시장에서 성불평등을 정책적으로 해결할 수 있는 방안에 대해 외국의 사례와 제도를 인용하여 자신의 견해로 제시

목차

Ⅰ. 서론

Ⅱ. 본론
1. 한국의 노동시장에서 성불평등
1) 할당적 차별
2) 가치적 차별
3) 조건의 불평등
2. 외국의 노동시장에서 성불평등 정책 사례와 제도 - 스웨덴
3. 한국의 노동시장에서 성불평등을 정책적으로 해결할 수 있는 방안
1) 여성 학력집단 별 소득격차 완화 정책
2) 양성평등제도의 효과적 시행을 위한 모니터링
3) 전문성 강화
4) ‘출산 크레딧’ 제도의 개선
5) 사업장의 자발적 변화
4. 나의 의견

Ⅲ. 결론

참고문헌

본문내용

Ⅰ. 서론

최근 급격한 노령화의 진행과 여성가구주의 증가 등 사회인구학적 요인들로 여성의 소득불평등 문제가 증가하고 있다
. 그러나 소득불평등은 개인의 경제적 상태와 관련이 있기 때문에 그 원인을 노동시장 내에서 찾는 것이 일반적이며, 흔히 노동력의 교환이라는 현상을 매개로 사회의 각 주체가 상호 결합한 결과로 간주한다.
노동시장에서 근로소득 격차와 고령화와 여성노동참여의 증가 등으로 인한 사회의 다양한 변화들이 소득불평등의 주된 원인이 되기 때문이다.
따라서 본론에서는 한국의 노동시장에서 성불평등을 정책적으로 해결할 수 있는 방안에 대해 외국의 사례와 제도를 인용하여 자신의 견해로 제시해 보겠다.

Ⅱ. 본론

1. 한국의 노동시장에서 성불평등

경제위기 이전에 노동시장 내 여성 노동자의 불평등한 위치는 크게 두 가지 시각에서 분석되었다.
이는 개인주의적인 입장과 구조주의적인 입장으로 구분되며, 이 중 구조주의적인 입장의 연구 흐름이 노동자의 인적 자본 및 선호, 그리고 사용자의 차별로부터 노동시장의 성별 불평등의 원인을 찾았던 개인주의적 입장에 대해 좀 더 폭넓은 분석을 제시해 온 것으로 보인다.

참고 자료

김정호(2010). 여성의 경력단절과 인적자본 형성 분석. 한국개발연구원.
김영옥(2006). 여성노동시장의 양극화 추이와 과제. 한국여성정책연구원.
김종숙 외(2005). 여성 비정규직 노동의 특성과 정책과제. 한국여성개발원.
김영미 외(2008). 기혼여성 노동시장의 양극화와 가구소득 불평등의 변화. 경제와사회.