기업 자원봉사활동의 개념과 의의 및 필요성, 기업자원봉사활동이론, 기업의 자원봉사활동 과제

목차

I. 기업 자원봉사활동의 개념

II. 기업 자원봉사활동의 의의와 필요성

III. 기업 자원봉사활동 이론
1. 사회체계이론
2. 기업의 사회적 책임론
3. 계몽된 자기이익론

IV. 기업 자원봉사활동의 과제

참고문헌

본문내용

기업의 자원봉사활동은 시대의 흐름과 사회 환경에 발맞추어 다양한 사회공헌활동들을 펼치고 있다. 최근의 기업은 사회문제 혹은 사회적 기대에 대하여 사회의 구성원으로서 참여할 것을 요구받고 있다. 이러한 참여의 요구에 대한 기업의 구체적인 사회참여라는 측면에서 기업의 자원봉사활동이 강조되고 있다. 과거 기업의 자원봉사활동이 자선적 혹은 시혜적인 측면에서 실시되고 기업 경영의 본질적인 측면과는 다른 관점에서 접근하였던 것에 비해 보다 적극적인 기업 활동으로 변화하고 있는 것이다. 또한 기업의 자원봉사활동이 사회에 대한 참여와 함께 기업의 구성원인 임직원들의 만족과 연대감을 높이는데 효과적인 활동으로 인식되면서 기업 자원봉사활동은 지속적인 증가를 보이고 있다.

I. 기업 자원봉사활동의 개념
기업의 사회공헌활동의 일환으로서 자원봉사활동에 대한 개념 정의는 다양하다. 먼저 국외 연구자들의 개념 정의를 살펴보면 알렌(Allen)은 기업 자원봉사활동이란 임직원들이나 퇴직자들이 시간이나 기술을 지역사회에 환원하려 할 때 기업 측에서 체계적으로 지원함으로써 수행되는 활동이라고 정의한다. 이것은 퇴직자들을 포함한 임직원들이 기업의 제도적인 지원을 받으며 자발적으로 지역사회를 위해 봉사하는 행위에 의미를 부여한 정의라고 할 수 있다. 이에 반하여 셀(Seel)은 기업 자원봉사활동을 기업 주도의 자원봉사활동과 임직원 주도의 자원봉사활동으로 구분하여 정의하였다.
기업 주도의 자원봉사활동은 기업 이름으로 수행되는 후원, 기부 또는 임직원을 위한 기금 조성 프로그램 등과 같은 활동들을 포합하는 경향을 갖고 있으며, 대체적으로 상의하달방식(top - down)으로 수행된다. 임직원 주도의 자원봉사활동은 처음부터 기업 내의 임직원들에 의해 시작되었기 때문에 전적으로 하의상달방식(bottom-up)으로 수행되는 것으로 이는 기업의 자원봉사활동으로 발전되어 가는 경향이 있다는 것이다.

참고 자료

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