긍정적인 리더의 상에 대해 본인의 경험을 토대로 설명해보세요

소개글

긍정적인 리더의 상에 대해 본인의 경험을 토대로 설명해보세요

목차

1. 긍정적인 리더의 상 - 유머
2. 긍정적인 리더의 상에 대해 본인의 경험을 토대로 설명
3. 참고문헌

본문내용

많은 학자들은 유머러스한 자세는 잠재적인 삶의 위협 상황을 극복하기 위한 우월적인 센스와 객관적인 관점을 유지하려고 하는 것이라고 나타내고 있다.
그러므로 더 큰 유머 감각을 가진 사람들은 우울증을 포함하여 스트레스의 부정적인 감정 결과를 경험할 가능성이 줄어드는 것 보다 오히려 스트레스에 더 잘 대항할 수 있는 것으로 볼 수 있다.
또한 유머감각은 다른 사람과의 긴밀한 관계를 구축하거나 유지하는데 도움이 될 수 있기 때문에 우울증에 대항할 수 있는 어떤 방어기제를 제공하는 사회적 지원을 강화할 수 있다.

최근에 유머감각에 대한 중요성이 기업의 성과에서 중요한 요인으로 떠오르고 있는 것은 여러 연구에서 나타나지만, 종업원에 의해서 유머스럽다고 느껴지는 감독자일수록 더 나은 리더라고 생각된다는 것이며, 뿐만 아니라 더 유쾌하고 의욕적이고 지적이며 확신이 있고 친절하다고 생각되기 때문이다.
또한 Cann & Calhoun(2001)의 연구에 의하면, 평균이상의 유머 감각이 좋을 때, 평균 정도의 유머 감각을 가진 사람에 비해서 유의하게 높은 수준을 갖고 있으며, 사회적으로 바람직한 다른 속성을 가진 것으로 지각된다.

참고 자료

구병주(2009). 상사의 유머감각 특성이 구성원들의 조직유효성에 미치는 영향. 박사학위논문, 경원대학교.