EDIYA를 통해 알아보는 기업가 정신과 기업의 CSR

목차

Ⅰ. 서론

Ⅱ. 본론
1. EDIYA 소개와 CEO의 경영 철학 분석
2. EDIYA의 사회공헌활동
3. CSR과 CEO의 가치관과의 연계성 분석

Ⅲ. 결론

본문내용

<서론>

이번 과제 주제를 보며 우연히 1년 전 접한 기사가 떠올랐다. 그것은 바로 파키스탄의 어린 소년이 나이키 축구공을 바늘로 꿰매고 있는 사진의 기사였다. 기사 내용은 나이키에서 임금이 싼 동남아 국가를 대상으로 아웃소싱을 하면서 아동 노동을 착취하였다는 사실을 고발하는 내용으로 기사 속 아이는 축구공 하나에 60센트라는 돈을 받으며 하루의 대부분을 축구공 꿰매는 일에 보냈다. 이 기사를 통해 나이키는 불매운동 등 어마어마한 손실을 보며 결국엔 회사의 윤리강령을 재정비하고 사회경영책임 전문가를 부사장으로 고용한 후 노동 및 환경 업무 책임자들을 모아 기업책임부를 신설하였다. 이 기사를 읽은 후에도 기업의 사회적 책임과 경영자의 기업가 정신이 얼마나 중요한가에 대해 생각했었는데 이번 과제를 통해 다시금 그것에 대해 좀 더 깊게 조사할 수 있게 되어 의미가 있는 것 같다. 또한 과제를 하기에 앞서 기업 선정에서 현재 아르바이트로 일하고 있는 ‘이디야’라는 회사를 조사하고 싶다는 생각이 들었다. 그 이유는 이디야에서 3년 넘게 일하면서 이디야 메이트라는 이름으로 이디야 메이트 희망기금을 받은 경험이 있기 때문이다. 이것에 관해서는 본문에서 자세히 설명할 것이다. 이런 이유로 EDIYA를 분석 기업으로 선정하였고 본문에서 EDIYA에 대해 알아보고 CEO의 경영 철학과 그에 따른 CSR 활동을 통해 기업의 사회적 활동에 대한 나의 생각으로 마무리하겠다.

<본론>

1. EDIYA 소개와 CEO의 경영 철학 분석

이디야는 아마 현대인들이라면 한 번쯤 경험해봤을 커피전문점으로 2001년 3월 중앙대점 오픈을 시작으로 커피전문점 최초 국내 1000호를 돌파하고 현재 국내 최다 점포를 자랑하고 있다. 또한 품질 좋은 커피를 합리적인 가격에 제공하고 있어 다양한 연령층에게 사랑받고 있는 프렌차이즈 커피 전문점이다. 이디야의 CEO는 문창기씨로 그는 10여 년간 금융권에서 종사하였고, 2004년 당시, 이디야의 성장에 한계를 느낀 창업주로부터 매각 제의를 받았다.

참고 자료

없음