근로자로서의 상담심리사

목차

없음

본문내용

목적
상담심리사의 근로실태 및 법적 침해, 부당 노동 경험을 중심으로
학회원들의 경험 및 대응방법 파악. 향후 학회 지원 방안에 대한 의견 수렴
설문조사
기간: 17. 2. 6 ~ 17. 2. 19 (14일간)
방법: 한국상담심리학회 홈페이지를 통한 무기명 조사
참여인원: 1,403명
심층면담
인원: 4명 (상담심리사 1급 및 2급, 전문상담사)
면담 주제: 법적 침해 및 부당한 근로 경험, 관련 대응방법, 학회 지원 방안 등

<중 략>

불안정한 고용
“쉽게 구하고, 쉽게 자를 수 있는“
“비정규직 전임+비정규직 객원상담원+교육비를 내는 인턴”
6개월, 11개월 쪼개기 계약: 관련자료 #7
무기계약의 딜레마: 관련자료 #9
자격조건, 전문성과 동떨어진 임금체계
“경력과 학력이 호봉 산정에 반영되지 않음”
공공기관 상담소의 사례당 11,000원의 임금/ 4년째 동결
군상담의 점점 줄어드는 급여
불안정한 고용이 낮은 급여에 미치는 영향: 관련자료 #14

참고 자료

없음