한국의 남성 돌봄참여 정책으로 아버지 할당제, 부성휴가에 대해 정책의 내용과 정책적 한계를 제시하고 남성 돌봄참여 정책을 활성화하기 위한 개인의 의견을 제시하시오

소개글

한국의 남성 돌봄참여 정책으로 아버지 할당제, 부성휴가에 대해 정책의 내용과 정책적 한계를 제시하고 남성 돌봄참여 정책을 활성화하기 위한 개인의 의견을 제시하시오

목차

Ⅰ. 서론

Ⅱ. 본론
1. 아버지 할당제, 부성휴가에 대한 정책의 내용
1) 아버지 할당제
2) 부성휴가
2. 정책적 한계
3. 남성 돌봄참여 정책 활성화 방안

Ⅲ. 결론

Ⅳ. 참고문헌

본문내용

Ⅰ. 서론
최근 우리 사회에서 강조되고 있는 아버지 역할은 양육자로서의 역할이다. 과거에는 가족의 생계부양이 아버지의 주된 역할로 인식되었으나, 최근의 사회와 가족은 아버지가 생계부양 외에 가사노동뿐만 아니라 자녀양육에도 직접 참여하기를 기대하게 되었다. 따라서 본론에서는 한국의 남성 돌봄참여 정책으로 아버지 할당제, 부성휴가에 대해 정책의 내용과 정책적 한계를 제시하고 남성 돌봄참여 정책을 활성화하기 위한 개인의 의견을 제시해 보겠다.

Ⅱ. 본론
1. 아버지 할당제, 부성휴가에 대한 정책의 내용
1) 아버지 할당제
최근 많은 아버지들이 아내와 함께 출산 전 교육과 분만에 참여하고 있으며, 양육자로서 자녀 양육에 참여하는 시간이 점차 늘어가고, ‘아버지 역할의 재발견 시대’라고 할 만큼 아버지의 자녀 양육참여의 중요성이 더욱 부각되고 있다. 아버지의 양육참여에 대한 개념은 자녀양육에 함께 보내는 물리적, 신체적 상호관계에 대한 참여행동의 양적 정도로 정의할 수 있으며......<중 략>

참고 자료

옥선화 외(2011). 가족정책기초연구 : 여성가족부.
김혜선(2005). 첫 아버지됨의 경험. 아동학회지.
백진아(2009). 기혼 남성의 부성과 가족경험. 현상과 인식, 겨울호.
김보미(2015), ‘남성주부’의 정체성 만들기, 서울시립대학교 대학원 석사학위논문.