조직을 만드는 이유에 대한 기술 및 그 중 가장 중요한 이유는 무엇인지에 대한 의견 제시(표지 포함)

목차

1. 서론

2. 조직을 만드는 이유에 대한 고찰
1) 조직 형성에 대한 고찰

3. 결론 : 내가 생각하는 조직 형성 요인 중 중요하다고 생각하는 요인 제시

본문내용

1. 서론

현대 사회는 살고 있는 우리는 조직 속에서 출생하여 조직에 의해 교육되며, 조직을 위하여 일하는 데에 거의 모든 일생을 바치고 있다. 따라서 인간은 혼자서는 살아갈 수 없는 사회적 존재이며, 여러 유형의 사회와 조직 속에서 도움을 주고 받으며, 관계를 맺어 나가는 조직 구성원으로서 조직과 상호불가분의 관계에 놓이고 있는 것이다(백미현, 2003). 왜냐하면 조직은 개인적인 욕구 충족을 위하고, 생산의 효율 및 대량생산을 가능해주기 때문이다. 또한 개인의 일은 조직을 구성하여 혼자서 할 수 없는 일이나 혼자서 할 수 있는 일도 더 효율적으로 할 수 있다.
결국 인간은 조직을 통해서 개인의 욕구를 충족시켜 기업을 발전시키기도 하지만, 문제는 인간이 만들어 놓은 조직에 의해 지배당하고 구속당하기도 한다는 것이다. 즉 조직은 인간들의 필요에 따라 만들어졌지만, 오늘날 기업의 규모가 엄청나게 확대되면서 인간들은 조직을 통제하는데 한계에 직면하게 되었고, 오히려 수 많은 사람들로 구성된 조직이 인간을 지배하고 명령하며 행동을 제약하고 있는 실정이라고 할 수 있있다(양봉주,1996).
이러한 조직의 유형에는 공식조직과 비공식조직이 있는데, 공식조직은 외적‧공식적‧하향적인 구조를 띄며, 인위적으로 만들어진 조직의 형태로 조직 구성원들의 역할 분담이 제도적으로 분명하게 규정되어 있는 조직을 말한다. 반면에 비공식조직은 내적‧심리적‧수평적인 구조를 띄며, 자연발생적으로 이루어진 조직 형태로 조직내의 인관관계를 통하여 형성되어진다고 할 수 있다.
이러한 두 가지 유형을 가지고 있는 조직은 사람들이 같이 생활하고 있는 사회라면 어디서나 형성되어 있다고 할 수 있으며, 이에 따라서 기업 경영을 학습하는 사람들은 조직이 생성되는 근본적인 이유에 대해서 확인할 필요가 있다고 생각되기 때문이다.
그래서 본 레포트에서는 조직이 형성되는 이유 즉 사람들이 조직을 만드는 이유에 대해서 살펴보고, 그 중 가장 중요한 이유에 대해서 나의 의견을 제시해 보는 시간을 가져보고자 한다.

참고 자료

양봉주(1996), 기업체내 비공식조직의 형성요인 및 형성과정에 관한 연구, 경남대학교 석사학위논문
백미현(2003), 중학교의 비공식조직과 비공식조직 활성화 방안에 관한 교사의 인식 및 태도 연구, 성균관대학교 석사학위논문
홍성선(2003), 공식조직의 상사와 노조간부에 대한 신뢰가 이중몰입에 미치는 영향에 관한 연구 : 포항지역 철강업체를 중심으로
김남현(2004), 경영학의 이해, 경문사
두산백과, www.doopedia.co.kr