근로계약의 의의와 고용계약과의 차이 (노동법)

목차

Ⅰ. 근로계약의 의의
Ⅱ. 고용계약의 의의
Ⅲ. 근로계약과 고용계약의 구별 필요여부
Ⅳ. 근로계약과 고용계약과의 관계

본문내용

Ⅰ. 근로계약의 의의
근로계약은 근로자가 사용자에게 사용종속관계하에에서 근로를 제공하고 사용자는 그 대가로 임금를 지급하는 것을 내용으로 하는 근로기준법상의 계약을 말한다. 따라서 근로계약은 쌍무계약으로 근로와 임금이 서로 대가적인 관계를 가지고 교환되는 것이다. 이러한 근로계약은 낙성 불요식의 계약으로서 그 성립에 특별한 형식을 요하지 아니한다.

이에 따라 근로계약은 근로자가 사용자에게 근로를 제공하고 사용자는 이에 대하여 임금을 지급하는 것을 목적으로 하는 쌍무계약으로서 근로자의 임금청구원은 특별한 약정이나 관습이 없으면 근로를 제공함으로써 비로서 발생하는 것이고 근로자가 근로를 제공하지 않은 이상 그 대가관계인 임금청구권을 갖지 못한다. 여기에서 근로의 제공이란 계약체결 직후부터 제공하는 경우 뿐 아니라 일정한 조건 또는 기한부로 장래에 근로를 제공할 것을 약정하는 경우도 포함되며, 판례에 따르면 서약 및 재정보증서에 의한 계약도 근기법 소정의 근로계약이라고 할 수 있다.

참고 자료

없음