직업재활과 관련된 이슈, 4차 산업혁명에 따른 장애인 직업재활

소개글

제 4차 산업혁명과 관련된 직업재활영역의 이슈에 대한 내용입니다.

목차

1. 서론

2. 4차 산업혁명 ‘장애인고용’ 암울하진 않다
1) 장애인 고용
2) 발달장애인 고용

3. 결론 및 느낀 점

4. 참고문헌

본문내용

1) 장애인 고용

기사에 따르면 한국장애인고용공단 변민수 부연구위원은 “단순노무종사자는 대체 가능성도 높고 종사자 지위도 불안정하다. 장애인은 언제 실업상태가 되도 이상하지 않다”면서 “장애인이 저임금으로 현재로서는 보호가 된다고 해도 그 장벽은 오래 유지되지 않을 것 같다. 기술이 발전할수록 저임금 보호막이 무너질 것”이라고 전망했다.
그러나 기사에서 변 부연구위원은 효율성이 떨어지는 장애인이 노동시장에서 제일 먼저 배제될 것은 아니라고 말한다. 변 부연구위원은 현재 노동시장에서 일반적으로 비장애인을 고용하는 경향이 강하지만 기계가 들어간다면 별 차이가 없기 때문에 장애인이 기계와 협업을 하는 그레이칼라를 수행할 수 있도록 소프트웨어와 콘텐츠 개발을 해야 하며 인공지능과 장애인이 협업한다면 제약을 넘을 수 있을 것이라고 제언했다.
심진예,이효성(2010)에 따르면 장애인고용저조기업의 장애인 미고용원인 중 직무요인이 가장 크게 나타났다.

참고 자료

신대인. "일의 미래 : 무엇이 바뀌고, 무엇이 오는가.". 2017. 인플루엔셜
심진예,이효성(2010). 장애인고용저조기업의 장애인 미고용원인 연구. 한국사회복지정책학회 <사회복지정책>. 제 37권 3호. p.171-192
이슬기(2017. 6. 2). 4차 산업혁명 ‘장애인고용’암울하진 않다. 에이블뉴스.
http://abnews.kr/1EiR.