간호인력난 해소를 위한 간호관리 리더십 적용

소개글

간호인력난 해소를 위한 간호관리자의 역할은 무엇인가에 대한 보고서입니다.

목차

I. 서론
1) 개요
2) 주제에 대한 전반적인 개념정리

II. 본론
1) 정확한 근거를 위해 문헌검색 (사회적 이슈 및 쟁점에 대한 근거)
2) 국내&해외의 비교 분석

III. 결론
1) 문헌검색 조사 내용 정리(향후 방향 및 과제)
2) 자신이 간호관리자가 되었을 경우 적용할 리더십 방안

본문내용

I. 서론
1)개요
최근 심각한 보건의료 인력 수급난을 겪고 있는 민간 중소병원의 현황 분석과 구조적 원인분석을 통해 문제점을 해결하기 위한 제도적 장치 및 정책 대안을 모색하는데 그 목적이 있다. 민간중소병원의 보건의료인력 수급난은 민간의료보험 및 의료서비스 시장 개방 등 신자유주의 개혁 흐름 속에서 환자들의 상급종합병원 선호 현상이 뚜렷하게 나타나는 가운데 보건의료전달체계 내에서 위상이 취약해진 민간중소병원의 경영 및 수익구조가 나빠지고 임금·노동 조건마저 더욱 악화됨으로써 기존 보건의료 인력의 높은 이직율과 동시에 새로운 의료인력 확보가 더욱 어려워지는 악순환 구조 속에서 지속되고 있다. 요컨대 민간중소병원의 인력 수급난은 그동안 우리의 보건의료전달체계가 안고 있는 총체적 문제점이 응축된 결과라고 할 수 있다. 따라서 이 문제를 해결해나가기 위해서는 민간중소병원 임금·노동조건의 정상화를 위한 보건의료전달체계 혁신과 가족주치의 제도의 도입, 국민건강보험 적용률 확대 및 포괄간호서비스, 간호수가등급제 재정비, 보건의료인력지원특별법 제정, 지역거점병원 지정 및 보건의료공공성 강화를 위한 노사 대화 협의체 구성 및 보건의료노조를 중심으로 한 행위주체자간의 협력적 논의와 사회적 대화가 요구되고 있다.

2)주제에 대한 전반적인 개념정리
우리나라의 인구당 간호사의 수는 OECD 국가 평균에 한참 못 미치는 열악한 수준이다. 이는 입원환자 대 간호사의 비율을 OECD평균 수준으로 올려야 한다는 의미에서 간호사가 부족하다는 것이다.
또한 지방중소병원이 실질적이고 심각한 간호사 부족을 겪고 있다는 의미에서 간호사가 부족하다. 구체적으로 말하자면, 의료기관에 종사하는 간호사 중 지방중소병원의 급여조건, 노동강도, 복지제도 등의 근무환경에서 취업하기를 희망하는 간호사가 부족하다.
지방중소병원 간호사 인력난은 공급부족뿐만 아니라 의료전달체계 왜곡으로 인한 간호사 수급불균형 때문이다.

참고 자료

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- 유선주(2013). 한국, 미국, 일본의 간호인력 양성 및 활동 현황 비교. 한국과학기술정보연구원(KISTI), <디지털정책연구 (한국디지털정책학회)> 11권6호 pp.275-287
- 공순구(1983). 간호인력 관리자로서의 역할. <대한간호 = The Korean nurse (대한간호협회)> 22권2호 pp 39-46
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