간호학과/간호관리/리더십/특성이론/자질이론/특성추구이론/행동이론/행위적이론/배려구조주도리더십/관리그리드/관리격자이론

소개글

안녕하세요. 간호관리과제에 도움이 되실 자료입니다.
리더십/특성이론/자질이론/특성추구이론/행동이론/행위적이론/배려구조주도리더십/관리그리드/관리격자이론관련 자료 정리되있습니다.

목차

없음

본문내용

리더십: 리더가 일정한 상황에서 목표달성을 위해서 개인이나 집단의 행위에 ‘영향력을 행사하는 과정’을 뜻한다. ‘영향력을 행사하는 과정’에는 사람을 변화시키고 새롭게 하며 힘을 북돋아 주고 영감을 주는 행위를 모두 포함한다.

연구유형 (표)
연대
특성론적 접근
행동론적 접근
상황적응론적
1940년대
1950~60년대
1970년대
가정
▸효과적이라는 리더는 그렇지 못한 리더와는 다른 일련의 특성을 지님
▸리더 행동의 어떤 유형 또는 조합이 모든 상황에서 가장 효과적임
▸모든 상황에 적합한 유일한 리터십 유형은 없음
연구의 초점
▸효과적인 리더의 특성 탐색과 비리더와의 차별화
▸효과적인 리더가 가지고 있는 행동유형의 탐색
▸리더십 유형과 상황과의 관계기술
분석수준
▸개인
▸집단
▸조직
접근방법
▸리더는 어떤 특성을 지닌 사람인가?

참고 자료

간호관리 교재