근 이슈가 되고 있는 육아휴직제도에 대하여 조사하고 레포트를 작성하시오

목차

Ⅰ. 서론

Ⅱ. 본론
1. 육아휴직이란?
2. 육아휴직의 목적
3. 육아휴직제도의 현실
4. 육아휴직의 개선사항

Ⅲ. 결론

Ⅳ. 참고문헌

본문내용

서론
육아휴직제도는 해외에서는 아주 잘 구축이 되어, 노르웨이의 경우 약 36주까지 제공이 된다. 이 휴직기간 동안에 급여의 50~70% 정도를 보장 받을 수 있다. 이것은 해외의 사례뿐만 아니라 공기업이나 공무원들에게도 아주 잘 적용되는 일이다. 하지만 문제는 대부분의 직장인들은 사기업에서 근무를 하고 있으며, 사기업에서는 이러하 육아휴직이 잘 지켜지지 않는다는 점이다. 그러므로 이 레포트에서는 육아휴직의 개념을 알아보고, 그 현실에 대해 정리한 뒤 개선방안을 제시하도록 한다.

본론
육아휴직이란?
육아휴직제도(parentalleave)는 남녀 근로자가 계속 피고용자의 신분을 유지하면서 출산휴가 직후 일정 기간 자녀의 양육을 위해 직무에 종사하지 않는 제도를 의미한다. 이러한 육아휴직제도는 영유아보육시설과 함께 근로자의 직장생활과 자녀양육, 그리고 기타 가정생활을 조화롭게 양립할 수 있도록 지원함으로써 근로자의근로권과 생존권을 보장하는 근로자 복지제도라고 할 수 있다(장성자 외,1993).
ILO의 정의에 의하면, 각국의 육아휴직 제도는 첫째, 남성근로자와 여성 근로자 모두가 사용 가능하며 둘째, 출산휴가(maternity leave)와는 별개의 휴직제도이며 셋째, 휴직기간 동안 고용이 보장되는 세 가지의 공통적인 특징을 가진다(ILO,1999).

참고 자료

김영미, 육아휴직과 회사의 태도가 근로지속성에 미치는 영향에 대한 연구, 서강대학교, 2008
중앙일보 뉴스 발췌