동기부여 이론의 종류와 자신이 선호하는 이론과 그 이유에 대하여 작성하여 보시기 바랍니다.

목차

Ⅰ. 서론

Ⅱ. 본론
1. 동기부여란?
2. 동기부여 이론의 종류
3. 동기부여의 요인
4. EGR 이론이란?
5. 위의 이론을 선택한 이유

Ⅲ. 결론

Ⅳ. 참고문헌

본문내용

서론
사회복지사들은 소모성 이라는 말이 돈다. 그 말은 즉, 신체적인 소모 이외에도 심리적인 소모로 인해 사회복지직의 근속년수가 짧다는 말과 같다. 이런 상황을 예방하고 개선하기 위해서라면 현직의 사회복지사들에게 적절한 동기부여 이론이 필요하다는 것을 의미하기도 한다. 다른 시선에서 본다면 사회복지사는 클라이언트에게 무언가 동기부여를 한다던가 임파워먼트를 건넬 때, 그가 그 임무를 잘 수행해낼 수 있도록 동기부여를 이끌어낼 수 있는 ‘조직심리의 전문가’로서 자문으로 활동하기도 한다.
이 글에서 소개할 동기부여 이론은 ERG 이론으로, 흔히들 수정욕구위계 이론이라고도 부른다. 그에 대해 자세히 알아보자면 다음 본론과 같다.

본론
동기부여란?
사람들은 무언가를 하기 위해서 움직인다. 이러한 움직임들 중 동기가 있는 사람은 끝을 향해 열정적으로 달려가며, 그렇지 못한 사람은 행동에 대한 아무런 자극과 영감을 받지 못하고 멈추어 있다(Ryan & Deci, 2000).

참고 자료

강호영, 박현일, 김민정. (2011). 임파워먼트와 보상 공정성이 내재적 동기부여를 통해 조직구성원 성과에 미치는 영향 : 제조업을 중심으로. 회계정보연구, 29(3), 249-274
고수일, 한주희. (2005). 직무동기의 다차원적 구조. 경영학연구. 34(5): 1339-1363.
고종욱, 장인봉. (2004). 조직에 대한 정감적, 지속적 및 규범적 몰입의 결정요인들에 대한 비교연구. 한국행정학보 . 38(5): 327-350.